Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mobility Concept GmbH; Oberhaching; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Option

Deutschlandticket übernehmen

Jobrad

Mitarbeiterrabatte Fahrzeugleasing

Business Lunch im Köln Büro

Zusammenfassung

Mobility Concept GmbH sucht eine/n Generalist/in im HR mit mehrjähriger Berufserfahrung. Sie begleiten das Employee Lifecycle, unterstützen Payroll, HR-Administration und HR-Controlling sowie Vertragswesen, Onboarding und Offboarding.

Sie beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen, unterstützen Recruiting-Maßnahmen und erstellen HR-Reports. Von Oberhaching aus vertreten Sie das HR-Team unternehmensweit und arbeiten flexibel auch an anderen Standorten mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Payroll-, HR-Administration und idealerweise HR-Controlling.
• Gutes Verständnis für Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sorgfältige, rechtskonforme Bearbeitung von Personalprozessen.

Aufgaben

• Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du unterstützt bei Payroll, HR-Administration und HR-Controlling sowie der vorbereitenden Abrechnung.
• Du betreust Vertragswesen, Zeiterfassung, Onboarding und Offboarding.
• Du berätst Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft zu arbeitsrechtlichen Themen und entwickelst praktikable Lösungen.
• Im Recruiting wirkst du unterstützend mit – von Bedarf abstimmung bis Besetzung offener Positionen.
• Du erstellst HR-Reports, Auswertungen und Kennzahlen zur transparenten Personalsteuerung.
• Du entwickelst HR-Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter und repräsentierst das HR-Team auch außerhalb des Standorts Oberhaching.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder gleichwertige Qualifikation

Jobbeschreibung

So bringst du deine PS auf die Straße

• Als kompetente Ansprechperson begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt über Entwicklung bis Austritt.
• Im Bereich Payroll, HR-Administration und HR-Controlling unterstützt du die korrekte und termingerechte Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, pflegst abrechnungsrelevante Daten, prüfst Entgeltbestandteile und arbeitest eng mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern zusammen.
• Klassische HR-Prozesse wie Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Onboarding, Offboarding und die Pflege von Personalakten betreust du sorgfältig, serviceorientiert und rechtskonform.
• Führungskräfte berätst du im operativen Tagesgeschäft bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalbezogenen Themen und unterstützt sie dabei, praktikable und unternehmensgerechte Lösungen zu finden.
• Im Recruiting wirkst du unterstützend mit – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Begleitung von Auswahlprozessen bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
• HR-Reportings, Auswertungen und Personalkennzahlen bereitest du strukturiert auf und unterstützt damit eine transparente Steuerung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
• Bestehende HR-Prozesse und -Instrumente entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team weiter, bringst eigene Ideen ein und sorgst für eine effiziente, einheitliche und praxisnahe Umsetzung.
• Von unserem Standort in Oberhaching aus vertrittst du das HR-Team unternehmensweit und bist offen für gelegentliche persönliche Besuche in unseren weiteren Niederlassungen.

Das ist deine Ausstattung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner, HR-Generalist oder Personalreferent.
• Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Payroll, HR-Administration und idealerweise im HR-Controlling sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Prozesse und Schnittstellen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie die Fähigkeit, diese sicher und praxisorientiert im Tagesgeschäft anzuwenden.
• Routiniert im Umgang mit klassischen HR-Prozessen wie Vertragswesen, Bescheinigungsmanagement, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Onboarding und Offboarding.
• Erfahrung in der Unterstützung von Recruiting-Prozessen sowie ein gutes Gespür für Bewerbermanagement, Auswahlprozesse und die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen.
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Empathie und Durchsetzungsvermögen – verbunden mit einer Hands-on-Mentalität und einem guten Verständnis für operative HR-Arbeit.

Hier ist unser Servicepaket an dich

• Freue dich auf ein motiviertes und freundliches Team, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen.
• Mithilfe unseres individuellen Onboardings kommst du schnell in unsere Prozesse und fühlst dich von Anfang an wohl.
• Mittwochs veranstalten wir in unserem Kölner Büro einen Business Lunch. Dazu wird Essen vom Unternehmen gestellt und die Möglichkeit geboten, sich mit seinen Kollegen, auch abteilungsübergreifend, auszutauschen.
• Du arbeitest auch mal gern von zu Hause? Kein Problem, unsere Homeoffice Option macht es möglich.
• Flexible Mobilitätslösungen liegen auch uns am Herzen. Dazu übernehmen wir zum einen vollständig die Gebühren des Deutschlandtickets, zum anderen aber auch die Möglichkeit zum Jobrad an.
• Du hast ein Traumauto? Unsere Mitarbeitendenrabatte beim Fahrzeugleasing lassen dich deinem Traumfahrzeug einen Schritt näherkommen.