HR Business Partner (m/w/d)

PFISTERER Switzerland AG; Winterbach; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten

Umfangreiche Sozialleistungen

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Anschluss- und Verbindungstechnik sucht einen HR Business Partner. In dieser Rolle agieren Sie als Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende, bieten umfassende Beratung bei personalrelevanten Themen und begleiten Veränderungsprozesse. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen sowie Erfahrung in einer HR-Funktion haben. Die Stelle bietet die Chance, in einem international agierenden Unternehmen eine authentische Arbeitskultur zu fördern.

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Hohe Eigenmotivation und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs.
• Koordination zwischen zugeordnetem Bereich und HR-Kernprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Arbeitsrecht und Mitbestimmungsrecht

Englischkenntnisse

MS-Office Kenntnisse

SAP Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Ein Familienunternehmen mit Tradition und internationaler Ausrichtung: PFISTERER gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Anschluss- und Verbindungstechnik in elektrischen Energienetzen. Technologische Kompetenz ist das Markenzeichen unserer Unternehmensgruppe. Rund 1.200 Mitarbeiter an mehreren internationalen Standorten sorgen mit ihrem Ideenreichtum und Engagement für innovative Lösungen und hervorragende Qualitätsstandards.

Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen
• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der bedarfsgerechten Personalplanung und -beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden
• Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
• Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten
• Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
• Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Gestaltungswillen

Unser Angebot:

Als erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen agieren wir international und gleichzeitig familiär. Wir setzen uns täglich für eine authentische Arbeitskultur ein, die auf Vertrauen und Kommunikation basiert und die unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Konkret bedeutet das für uns: Wir fördern ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privates in Balance hält und das sich durch Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen auszeichnet. Die individuelle Entwicklung Ihrer Potenziale ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil geeignet.

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