HR Business Partner (m/w/d)

PFISTERER Switzerland AG; Winterbach; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PFISTERER Switzerland AG in Winterbach sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d). Sie fungieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, beraten operativ und strategisch und begleiten Personalprozesse von Planung bis Umsetzung.

Sie unterstützen bei Organisationsveränderungen, arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und steuern Projekte unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben sowie Tarifverträge. Gute Englischkenntnisse, SAP und MS-Officekenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie MS-Office und SAP-Kenntnisse
• Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen
• Operative und strategische Beratung des Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der bedarfsgerechten Personalplanung und -beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden
• Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
• Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten
• Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Kenntnisse

HR-Business Partner

Beratung

Verhandlungen

Stakeholder-Management

Organisationsentwicklung

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium / Personalmanagement

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Ein Familienunternehmen mit Tradition und internationaler Ausrichtung: PFISTERER gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Anschluss- und Verbindungstechnik in elektrischen Energienetzen. Technologische Kompetenz ist das Markenzeichen unserer Unternehmensgruppe. Rund 1.200 Mitarbeiter an mehreren internationalen Standorten sorgen mit ihrem Ideenreichtum und Engagement für innovative Lösungen und hervorragende Qualitätsstandards.

Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen
• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der bedarfsgerechten Personalplanung und -beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden
• Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
• Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten
• Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
• Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Gestaltungswillen

Unser Angebot

Als erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen agieren wir international und gleichzeitig familiär. Wir setzen uns täglich für eine authentische Arbeitskultur ein, die auf Vertrauen und Kommunikation basiert und die unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Konkret bedeutet das für uns: Wir fördern ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privates in Balance hält und das sich durch Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen auszeichnet. Die individuelle Entwicklung Ihrer Potenziale ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil geeignet.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?