HR Business Partner (m/w/d)

Pfisterer Kontaktsysteme GmbH; Winterbach; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Attraktive Entlohnung

Bike Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Sicherer Arbeitsplatz

Tarifvertrag

Wachstumsbranche

Job summary

Pfisterer Kontaktsysteme GmbH in Winterbach sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte, steuern Personalprozesse und begleiten Veränderungsprojekte im gesamten Unternehmen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftspsychologie/Personalmanagement, Erfahrung in HR, gute Arbeitsrechtkenntnisse, Englisch, SAP und MS Office mit. Wir bieten attraktive Entlohnung, 30 Urlaubstage und sichere Perspektiven.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement.
• Berufserfahrung in HR-Funktion, ideal als HR-Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie Tarifsysteme.
• Englischkenntnisse und SAP-/MS-Office-Kenntnisse.
• Kommunikations- und Beratungsfähigkeit über Hierarchieebenen hinweg.

Responsibilities

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften bei Personalplanung, -beschaffung, Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden.
• Koordination zwischen Betreuungsbereich und HR-Kernprozessen.
• Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen gemäß BetrVG.
• Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten.
• Aktive Rolle im HR-Team zur Positionierung von HR als businessorientierten Partner.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Stakeholder-Management

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

MS Office

Job description

PFISTERER - the power connection / Ihre Talente / Stellenangebote / HR Business Partner (m/w/d)

Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Business Partner (m/w/d).

Möchten Sie die Energiewende mit PFISTERER vorantreiben?

Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.

Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.

Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.

Ihre Rolle

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen
• Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - von der bedarfsgerechten Personalplanung und -beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden
• Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
• Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten
• Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
• Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Gestaltungswillen

• Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil

Unsere Benefits

• 30 Urlaubstage
• Attraktive Entlohnung
• Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Sicherer Arbeitsplatz
• Tarifvertrag
• Wachstumsbranche