HR Business Partner (m/w/d)

ulrich medical; Ulm; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Sozialleistungen

Gesunde Verpflegung

Events außerhalb des Arbeitsalltags

Zusammenfassung

ulrich medical in Ulm sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften, Begleitung des Employee Lifecycles und Mitgestaltung der HR-Prozesse. Sie übernehmen das Recruiting, Onboarding, Vergütungsthemen, organisatorische Veränderungen und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen.

Ein betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting.
• Gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Gesprächsführung.
• Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Menschenbegeisterung.
• Gute MS-Office-Kenntnisse, Offenheit für digitale Tools und Prozesse.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – Onboarding, Vergütungsthemen, organisatorische Veränderungen bis zum Austritt.
• Verantwortung des Recruitingprozesses – von der Ausschreibung bis zur Auswahl, in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Organisation des externen Schulungsmanagements, Budget- und Anmeldungen im Blick behalten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Eigeninitiative

Dienstleistungsorientierung

MS Office

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Job-Nummer: req351

Bei ulrich medical begeistern wir uns für die Gesundheit und die Lebensqualität von Menschen. Teilen Sie unsere Leidenschaft für Medizintechnik und widmen Sie Ihre Energie gerne der Entwicklung und Vermarktung innovativer Produkte? Dann kommen Sie zu ulrich medical. Es erwarten Sie ein Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht und Teamgeist gelebt wird, ein dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Hier sind Sie gefragt

• Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Bereichs und begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding über Vergütungsthemen und organisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt
• Als HR Business Partner (m/w/d) auf Augenhöhe beraten Sie kompetent auch bei komplexen HR-Fragestellungen und wenden das Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht sicher an
• Sie gestalten aktiv unsere HR-Projekte mit und treiben die Weiterentwicklung unserer Prozesse voran
• Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenanzeige bis zur finalen Auswahl – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Sie übernehmen die Organisation unseres externen Schulungsmanagements und behalten Budget und Anmeldungen jederzeit im Blick

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting sowie ein modernes HR-Mindset und Interesse an innovativen HR-Themen
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner abzuholen
• Eigeninitiative, Dienstleistungsorientierung und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word und Excel) sowie Offenheit für digitale Tools und Prozesse

Das bieten wir Ihnen

Freuen Sie sich über einen zukunftssicheren Arbeitsplatz an einem modernen Standort mit attraktiver Vergütung. Als familienfreundliches Unternehmen legen wir Wert darauf, dass Sie Ihre beruflichen und privaten Ziele miteinander vereinbaren können und sich im Unternehmen wohlfühlen. Dies unterstützen wir neben flexibler Arbeitszeitgestaltung durch vielfältige Sozialleistungen, gesunde Verpflegung und Events abseits des Arbeitsalltags.