HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Ulm; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in Ulm sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die Führungskräfte in P&O-Themen unterstützt und den gesamten Employee Life Cycle betreut. Ideale Kandidaten haben ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in internationalen Umgebungen. Diese Rolle bietet umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Leistungen

Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten

Flexible Arbeitszeiten

Wertschätzung und offene Unternehmenskultur

Kollegiales Umfeld

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und Tarifrecht.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen P&O-Themen.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
• Begleitung von lokalen Organisationsveränderungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Flexibilität

IT-Affinität

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Workday

Jobbeschreibung

Werden Sie Teil eines dynamischen, internationalen Teams, in dem Kreativität, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein geschätzt werden. Bei unserem Kunden im Raum Ulm erwarten Sie spannende Herausforderungen, Raum für Ihre Ideen und die Möglichkeit, gemeinsam den Alltag der Kundinnen und Kunden zu bereichern. Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) – wir freuen uns darauf! Diese Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme zu besetzen.

Ihre Benefits

• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten
• Flexible Arbeitszeiten
• Wertschätzung und offene Unternehmenskultur
• Kollegiales Umfeld

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen P&O-Themen zur Förderung von Unternehmenszielen und Performance
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – von Personalplanung und Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung und dem Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und internationalen P&O-Partnern
• Begleitung und arbeitsrechtliche Umsetzung lokaler Organisationsveränderungen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und führungsrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit an P&O-Projekten und Einbringung von Verbesserungsideen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in einer komplexen, internationalen Arbeitsumgebung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und Tarifrecht
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Empathie
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität
• IT-affin, idealerweise Erfahrung mit SAP und Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.