HR Business Partner (m/w/d)

Amprion GmbH; Pulheim; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

flexibles Arbeiten

38 Stunden Woche

30 Urlaubstage

Entwicklungsmöglichkeiten

Familie & Beruf

Sport & Gesundheit

Weihnachtsgeld

Amprion-Rente

Résumé du poste

Amprion sucht eine/n HR Business Partner mit Schwerpunkt Personal und Organisationsentwicklung. Sie beraten Führungskräfte strategisch in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, gestalten HR-Richtlinien mit und begleiten Kernprozesse wie Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement sowie Vergütungsprozesse.

Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen, unterstützen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und steuern Transformationsprojekte.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung als HR Business Partner in komplexen Strukturen.
• Strategische Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Verhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen Themen.
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Projekten.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz.
• Analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis.

Responsabilités

• Strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung einheitlicher Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen.
• Begleitung von Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozessen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen.
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
• Eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams (Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations, Arbeitsrecht).
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.

Connaissances

Strategische Beratung

Arbeitsrecht

Change Management

Personalplanung

Nachfolgeplanung

Verhandlungsgeschick

Zusammenarbeit Betriebsräte

Datenanalyse

Formation

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Description du poste

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.

IHRE AUFGABEN:

• strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
• Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen
• eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
• Übernahme einer übergreifenden Koordinationsfunktion in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, abhängig vom jeweiligen Aufgaben- und Verantwortungsbereich

IHR PROFIL:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
• nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Themen
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
• ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

WAS WIR BIETEN:

• flexibles Arbeiten
• 38 Stunden Woche
• 30 Urlaubstage
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Familie & Beruf
• Sport & Gesundheit
• Weihnachtsgeld
• Amprion-Rente

Malte Joeres