HR Business Partner (m/w/d)

Turner & Townsend; München; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Dienstleistungsunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Niederlassung in München. In dieser Rolle sind Sie die kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten. Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören die Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und die kontinuierliche Verbesserung lokaler HR-Prozesse. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.

Leistungen

Fachtrainings und Soft-Skills-Seminare

arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

freier Tag für wohltätige Aktivitäten

regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Kompetente Ansprechperson für HR-Themen.
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Dokumenten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Teamorientierung

MS Office Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Proaktiver Arbeitsstil

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitareitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt beim Programm- und Projektmanagement sowie dem Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden steigern wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und wachen über Budgets und Termine. Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt.

Stellenbeschreibung

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München.

Verantwortlichkeiten

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprechpartner für Interne- und Externe Stakeholder
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich
• Umsetzung von internationalen Transfers
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten.
• Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter‑Lifecycle
• Sicherer Umgang mit den MS‑Office‑Produkten
• Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands‑on‑Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, eine eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines internationalen dynamischen Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

Benefits

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft‑Skills‑Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Work‑Life‑Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass‑Zuschüsse, vergünstigte Event‑ , Kultur‑, Hotel‑ und Shopping‑Highlights.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity‑Sport‑Events, Spendenaktionen, etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2‑tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team‑ und Office‑Events.

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

#LI‑RK1

#Hybrid

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