HR Business Partner (m/w/d)

Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd.; München; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rohde & Schwarz (China) Technology Co., Ltd. sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) für einen befristeten Zeitraum von 24 Monaten zur Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs.

Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, gestaltest die People-Strategie mit und unterstützt Transformationsprozesse, Organisations-Designs und strategische Personalplanung.

Qualifikationen

Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du die People-Strategie innerhalb deines Betreuungsbereichs mit und bist der zentrale Ansprechpartner in allen HR-relevanten Themen für die Führungskräfte.
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für deine Führungskräfte und unterstützt bei der Entwicklung von Organisations-Designs, einer strategischen Personalplanung und bei personellen Entscheidungen.
• Gemeinsam mit unseren HR-Expertenteams, zum Beispiel aus Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie People Development, entwickelst und implementierst Du passgenaue HR-Lösungen.
• Du begleitest HR-seitig Transformationen deines Verantwortungsbereichs aktiv und unterstützt dabei, Strukturen, Teams und Führung zukunftsorientiert und angepasst an künftige Marktanforderungen weiterzuentwickeln.
• Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt in der Beratung und der Steuerung und leitest Handlungsempfehlungen ab.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Kenntnisse

People-Strategie

HR-Beratung

Organisations-Design

Personalplanung

Transformation

Kennzahlen-Analyse

Jobbeschreibung

Einleitung

Als HR Business Partner (m/w/d) betreust Du einen definierten Geschäftsbereich und berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit einer partnerschaftlichen Beratung und unterstützt Veränderungs- sowie Weiterentwicklungsprozesse in der Organisation.

Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.

Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du die People-Strategie innerhalb deinesBetreuungsbereichs mit und bist der zentrale Ansprechpartner inallen HR-relevanten Themen für die Führungskräfte.
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für deine Führungskräfte und unterstützt bei der Entwicklung von Organisations-Designs, einer strategischen Personalplanung und bei personellen Entscheidungen.
• Gemeinsam mit unseren HR-Expertenteams, zum Beispiel aus Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie People Development, entwickelst und implementierst Du passgenaue HR-Lösungen.
• Du begleitest HR-seitig Transformationen deines Verantwortungsbereichs aktiv und unterstützt dabei, Strukturen, Teams und Führung zukunftsorientiert und angepasst an künftige Marktanforderungen weiterzuentwickeln.
i>Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt in der Beratung und der Steuerung und leitest Handlungsempfehlungen ab.i>
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.