HR Business Partner (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs in München. Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, verknüpfen operative Personalarbeit mit partnerschaftlicher Beratung und unterstützen Veränderungsprozesse in der Organisation.

Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet. Als Sparringspartner gestalten Sie die People-Strategie, arbeiten eng mit Talent

Qualifikationen

• Als HR Business Partner betreust du einen definierten Geschäftsbereich und berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verbindest operative Personalarbeit mit einer partnerschaftlichen Beratung und unterstützt Veränderungs- sowie Weiterentwicklungsprozesse in der Organisation.

Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du die People-Strategie innerhalb deines Betreuungsbereichs und bist der zentrale Ansprechpartner in allen HR-relevanten Themen für die Führungskräfte.
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für deine Führungskräfte und unterstützt bei der Entwicklung von Organisations-Designs, einer strategischen Personalplanung und bei personellen Entscheidungen.
• Gemeinsam mit unseren HR-Expertenteams entwickelst und implementierst Du passgenaue HR-Lösungen.
• Du begleitest HR-seitig Transformationen deines Verantwortungsbereichs aktiv und unterstützt dabei, Strukturen, Teams und Führung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
• Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt in der Beratung und der Steuerung und leitest Handlungsempfehlungen ab.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Kenntnisse

HR-Strategie

Führungskräfteberatung

HR-Kennzahlen

Jobbeschreibung

Einleitung

Als HR Business Partner (m/w/d) betreust Du einen definierten Geschäftsbereich und berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit einer partnerschaftlichen Beratung und unterstützt Veränderungs- sowie Weiterentwicklungsprozesse in der Organisation.

Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet.

Aufgaben

• In dieser Rolle gestaltest du die People-Strategie innerhalb deinesBetreuungsbereichs mit und bist der zentrale Ansprechpartner inallen HR-relevanten Themen für die Führungskräfte.
• Du agierst als strategischer Sparringspartner für deine Führungskräfte und unterstützt bei der Entwicklung von Organisations-Designs, einer strategischen Personalplanung und bei personellen Entscheidungen.
• Gemeinsam mit unseren HR-Expertenteams, zum Beispiel aus Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie People Development, entwickelst und implementierst Du passgenaue HR-Lösungen.
• Du begleitest HR-seitig Transformationen deines Verantwortungsbereichs aktiv und unterstützt dabei, Strukturen, Teams und Führung zukunftsorientiert und angepasst an künftige Marktanforderungen weiterzuentwickeln.
i>Du nutzt HR-Kennzahlen gezielt in der Beratung und der Steuerung und leitest Handlungsempfehlungen ab.i>
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.