HR Business Partner (m/w/d)

Körber Pharma Packaging AG; Markt Schwaben; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Remote Work Abroad

28 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterevents

Kantine / Verpflegung

Weiterbildung

Zusammenfassung

Körber Pharma Inspection GmbH in Markt Schwaben sucht einen HR Business Partner, der die personalwirtschaftliche Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte verantwortet. Sie arbeiten im kollegialen HR Team, koordinieren Recruitingprozesse, Payroll-Themen, HR-Reporting und GPS/Talent Review und gestalten die strategische Personalplanung bis hin zu Nachfolgeplanungen.

Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung, ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie fundierte Kenntnisse im

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen vorteilhaft.
• Fundierte Beratungserfahrung von Geschäftsführung und Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Souveräner Umgang mit IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP, Interflex, MS Office).
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung; belastbar in herausfordernden Situationen.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte eines festen Betreuungskreises bei strategischen und operativen Personalthemen
• Betreuung der Führungskräfte bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie bei Arbeitszeitregelungen
• Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen im Rahmen des Recruitings am Standort
• Zusammenarbeit mit dem Employee Service Center in allen administrativen HR-Prozessen
• Beratung der Payroll in allen relevanten Themen des Betreuungskreises
• Erstellung des HR-Reportings im Rahmen des Monatsabschlusses
• Durchführung des jährlichen GPS- und Talent-Review-Prozesses; Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
• Gestaltung der strategischen Personalplanung bis hin zu organisatorischen Veränderungen
• Beratung der Führungskräfte bei Mitbestimmung; Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Behörden
• Umsetzung von HR-Projekten und Initiativen innerhalb des Körber Konzerns
• Durchführung von Performance Management, HR-Kennzahlen, Talent Management, Compensation & Benefits, Employer Branding

Kenntnisse

HR Beratung

Führungskräfte-Coaching

Arbeitsrecht

Personalplanung

Change Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft oder vergleichbar

Tools

SuccessFactors

SAP

Interflex

MS Office

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Unternehmen: Körber Pharma Inspection GmbH

Markt Schwaben, Bayern, DE

Ihre Rolle in unserem Team

Als HR Business Partner sind Sie lokal in Markt Schwaben in einem kollegialen HR Team, das viel Spaß an der Arbeit hat, verantwortlich für die personalwirtschaftliche Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte und Treiber aller relevanten Aspekte des Personalmanagements. Sie sind aktives Mitglied der HR Community des Körber Konzerns und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit der HR Funktionen innerhalb der HR Matrixorganisation bei. Die Aufgaben umfassen unter anderem:

• Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte eines festen Betreuungskreises bei strategischen und operativen Personalthemen
• Betreuung der Führungskräfte bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie bei Arbeitszeitregelungen
• Sie koordinieren und führen die Auswahlgespräche im Rahmen des Recruitings am Standort
• Sie arbeiten mit dem Employee Service Center in allen administrativen HR-Prozessen zusammen
• Sie beraten die Payroll in allen relevanten Themen des ausgewählten Betreuungskreises
• Sie erstellen das HR Reporting im Rahmen des Monatsabschlusses
• Durchführung des jährlichen GPS und Talent Review Prozesses, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Key Talents und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
• Sie gestalten die strategische Personalplanung bis hin zu organisatorischen Veränderungen mit
• Proaktive Beratung der Führungskräfte bei der Durchführung der Mitbestimmung sowie Verantwortung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
• Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen sowie aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Körber Konzerns
• Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, allgemeine sowie individuelle Gehaltsüberprüfung / Compensation & Benefits, lokales Employer Branding
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Versiert im Umgang mit IT Systemen und Lösungen (z. B. SuccessFactors, SAP, Interflex, MS Office)
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung sind für Sie selbstverständlich
• In herausfordernden Situationen agieren Sie souverän und sind belastbar

Ihr Arbeitsumfeld bei Körber

Am Körber-Standort in Markt Schwaben werden seit 1895 hochwertige Maschinen für die pharmazeutische Industrie gebaut. Wir entwickeln neue Inspektionstechnologien, Automatisierungslösungen zur Steuerung komplexer Fertigungs- und Verpackungslinien für pharmazeutische Produkte. Als Teil des Teams helfen Sie mit, Inspektionsmaschinen für Medikamente qualitätsgesichert zu produzieren. Möchten Sie einen ersten Eindruck unseres Standortes in Markt Schwaben gewinnen und Ihre Kollegen virtuell treffen? Hier geht es zurXperience .

Ihre Vorteile

• Zukunfts- und krisensichereBranche mit einerüber 125-jährigen Firmenbeständigkeit
• Flexible Arbeitszeiten (z. B. Gleitzeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Remote Work Abroad
• Konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub sowie 2,5 zusätzliche Urlaubstage gemäß Betriebsvereinbarung
• Sonderurlaubstage und anlassbezogene Sonderzahlungen
• Vielfältige Mitarbeiterevents (z. B. Ski-Ausflug, Triathlon, Grillfest)
• EGYM Wellpass mit erhöhtem Arbeitgeber-Zuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Möglichkeit zum Fahrradleasing

Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!