HR Business Partner (m/w/d)

Körber; Markt Schwaben; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Home Office möglich

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Körber sucht eine engagierte HR Business Partnerin/ -Partner am Standort Markt Schwaben. Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte, gestalten Personalprozesse und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen. Neben Recruiting koordinieren Sie HR-Projekte, Reporting und KPI-Analysen.

Die Rolle erfordert Phasen der Planung, Umsetzung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Behörden. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Wirtschaft, mehrjährige relevante

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen.
• Fundierte Beratungserfahrung von Führungskräften; gute Kenntnis von Arbeits- und Sozialrecht.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte zu strategischen Personalthemen.
• Koordination von Recruiting- und Auswahlgesprächen am Standort Markt Schwaben.
• Zusammenarbeit mit Employee Service Center in administrativen HR-Prozessen.
• Beratung der Payroll zu relevanten Themen des Betreuungskreises.
• Mitgestaltung der Personalplanung, GPS/Talent Reviews und Nachfolgeplanung.
• Durchführung von HR-Projekten, Reporting und KPI-Analysen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Teamarbeit im HR

Kommunikationskompetenz

IT‑Systeme (SAP, SuccessFactors)

Arbeitsrecht & Betriebsverfassungsges.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Studienrichtung

Tools

SuccessFactors

SAP

Interflex

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Rolle in unserem Team

Als HR Business Partner Sind Sie Lokal In Markt Schwaben In Einem Kollegialen HR Team, Das Viel Spaß An Der Arbeit Hat, Verantwortlich Für Die Personalwirtschaftliche Beratung Der Geschäftsführung Und Der Führungskräfte Und Treiber Aller Relevanten Aspekte Des Personalmanagements. Sie Sind Aktives Mitglied Der HR Community Des Körber Konzerns Und Tragen Zur Erfolgreichen Zusammenarbeit Der HR Funktionen Innerhalb Der HR Matrixorganisation Bei. Die Aufgaben Umfassen Unter Anderem

• Erster Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte eines festen Betreuungskreises bei strategischen und operativen Personalthemen
• Betreuung der Führungskräfte bei der Durchführung personenbezogener Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung sowie bei Arbeitszeitregelungen
• Sie koordinieren und führen die Auswahlgespräche im Rahmen des Recruitings am Standort
• Sie arbeiten mit dem Employee Service Center in allen administrativen HR-Prozessen zusammen
• Sie beraten die Payroll in allen relevanten Themen des ausgewählten Betreuungskreises
• Sie erstellen das HR Reporting im Rahmen des Monatsabschlusses
• Durchführung des jährlichen GPS und Talent Review Prozesses, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Key Talents und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen
• Sie gestalten die strategische Personalplanung bis hin zu organisatorischen Veränderungen mit
• Proaktive Beratung der Führungskräfte bei der Durchführung der Mitbestimmung sowie Verantwortung für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
• Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen sowie aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Körber Konzerns
• Weitere Aufgabenfelder sind z. B. die Durchführung von Performance Management, Analyse von HR-Kennzahlen, Talent Management, Succession Planning, allgemeine sowie individuelle Gehaltsüberprüfung / Compensation & Benefits, lokales Employer Branding
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Versiert im Umgang mit IT Systemen und Lösungen (z.B. SuccessFactors, SAP, Interflex, MS Office)
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung sind für Sie selbstverständlich
• In herausfordernden Situationen agieren Sie souverän und sind belastbar

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie eine hohe Kommunikationskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und sozialversicherungsrecht
• Versiert im Umgang mit IT Systemen und Lösungen (z.B. SuccessFactors, SAP, Interflex, MS Office)
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung sind für Sie selbstverständlich
• In herausfordernden Situationen agieren Sie souverän und sind belastbar

Ihr Arbeitsumfeld bei Körber

Am Körber-Standort in Markt Schwaben werden seit 1895 hochwertige Maschinen für die pharmazeutische Industrie gebaut. Wir entwickeln neue Inspektionstechnologien, Automatisierungslösungen zur Steuerung komplexer Fertigungs- und Verpackungslinien für pharmazeutische Produkte. Als Teil des Teams helfen Sie mit, Inspektionsmaschinen für Medikamente qualitätsgesichert zu produzieren. Möchten Sie einen ersten Eindruck unseres Standortes in Markt Schwaben gewinnen und Ihre Kollegen virtuell treffen? Hier geht es zur Xperience.

Ihre Vorteile

• Offenes, kollegiales und internationales Umfeld
• Zukunfts- und krisensichereBranche mit einer über 125-jährigen Firmenbeständigkeit
• Flexible Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Remote Work Abroad
• Konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Jahresurlaub sowie 2,5 zusätzliche Urlaubstage gemäß Betriebsvereinbarung
• Sonderurlaubstage und anlassbezogene Sonderzahlungen
• Vielfältige Mitarbeiterevents (z.B. Ski-Ausflug, Triathlon, Grillfest)
• EGYM Wellpass mit erhöhtem Arbeitgeber-Zuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute ÖPNV-Anbindung
• Möglichkeit zum Fahrradleasing

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter [phone] oder per E-Mail an [e-mail] zur Verfügung.

Bei Körber denken wir langfristig und verfolgen Ziele, die für alle unsere Geschäftsfelder gelten. Im Einklang mit unserer Vision „Marktführerschaft durch Technologieführerschaft“ haben wir mit „Life 2035“ Ziele für das nächste Jahrzehnt definiert, die sicherstellen, dass Körber bis 2035 der führende Partner in unseren Industrien Life Science, Supply Chain und Hightech-Industrie ist. LIFE 2035 besitzt vier Säulen, die definieren, wie wir unsere gestaltende Rolle wahrnehmen: Leadership, Innovation, Findependence und Empowerment. Nachhaltig profitables Wachstum und finanzielle Unabhängigkeit bilden die Basis für das Erreichen unserer ehrgeizigen Finanzziele für das nächste Jahrzehnt: Bis 2035 wollen wir global einen Umsatz in Höhe von 10 Milliarden Euro erreichen. Mehr unter https://www.koerber.com/de/ueber-uns/was-uns-antreibt