HR Business Partner (m/w/d)

Körber; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Tarifbindung: 35-Stunden-Woche

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Jahresurlaub

HVV Jobticket Premium Zuschuss

Betriebsgastronomie

Employee Assistance Program (EAP)

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Körber sucht eine erfahrene HR-Rechts- und Organisationsexpertise zur Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragestellungen. Sie begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren, arbeiten an Betriebsvereinbarungen mit und steuern den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center.

Sie verfügen über ein juristisches Studium, ausgezeichnete Arbeitsrechtskenntnisse, Erfahrung mit Tarifverträgen und Stakeholder-Management.

Qualifikationen

• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrere Jahre Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren und Tarifverträgen.
• Erfahrung im Umgang mit Shared Service Organisationen und Arbeitnehmervertretungen.
• Nachweisbare Fähigkeit, Interessen und Stakeholder zu managen und Verantwortung zu übernehmen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, analytische Stärke und Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; Teamfähigkeit.
• Anwenderkenntnisse in SAP und SAP SuccessFactors runden das Profil ab.

Aufgaben

• Berät und unterstützt Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Begleitet arbeitsgerichtliche Verfahren in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband.
• Bearbeitet individual- und kollektivrechtliche Sachverhalte und entwickelt Lösungen.
• Verantwortet Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Betriebsratsanhörungen.
• Leitet Recruitment-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center.
• Nimmt an Potenzialanalysegesprächen teil und steuert Potenzialrunden.
• Steuert Disziplinarmaßnahmen und Abschluss von Beendigungsvereinbarungen.
• Leitet HR-interne und abteilungsübergreifende Projekte und standardisiert HR-Prozesse.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse verhandlungssicher

Englisch fließend

Arbeitsrecht

Tarifverträge Kenntnisse

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

SAP

SAP Success Factors

Ausbildung

Juristisches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Als kompetente Ansprechperson in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützt Du unsere Führungskräfte mit fundierter Expertise. Dabei gestaltest Du moderne Personalarbeit aktiv mit und trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Deine Rolle in unserem Team

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte eines Unternehmensbereiches in personalrelevanten Angelegenheiten
• Du begleitest arbeitsgerichtliche Verfahren, insbesondere Zustimmungsersetzungsverfahren, in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
• Du bearbeitest individual- und kollektivrechtliche Sachverhalte und entwickelst praxisorientierte Lösungen
• Du hast bereits Erfahrung mit der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie mit der Erstellung von Betriebsratsanhörungen
• Du begleitest und steuerst den Recruitment-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Körber Recruiting Center
• Zu Deinem Aufgabengebiet gehören die Teilnahme an Potenzialanalysegesprächen und die Steuerung von Potenzialrunden sowie die Durchführung von Disziplinarmaßnahmen und der Abschluss von Beendigungsvereinbarungen
• Du bist für die Leitung bei HR-internen sowie abteilungsübergreifenden Projekten verantwortlich
• Du sorgst für die Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und arbeitest eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen

Dein Profil

• Du besitzt verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du hast ein juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen und bringst bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung mit
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren und der Anwendung von Tarifverträgen
• Du hast bereits erfolgreich mit Shared Service Organisationen und Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet
• Du hast nachgewiesene Erfahrung im Management verschiedener Interessen und Stakeholder und bist bereit Verantwortung zu übernehmen
• Du zeichnest Dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und starkes Durchsetzungsvermögen aus
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bist ein Teamplayer
• Anwenderkenntnisse in SAP und SAP Success Factors runden Dein Profil ab

Deine Vorteile

Wir verbinden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit den Vorzügen eines Großkonzerns:

• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld
• Du übernimmst von Anfang an Verantwortung
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
• Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (35-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub, u.v.m.)
• Umfangreiches betriebliches Weiterbildungsangebot (eLearning und Präsenzschulungen)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
• Großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket (HVV Jobticket Premium)
• Betriebsgastronomie
• Ein Employee Assistance Program (EAP) – vertrauliche Beratung und Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Herausforderungen
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Grippeschutzimpfung, Massage am Arbeitsplatz)
• Ein großes Angebot an Betriebssportarten

Dein Arbeitsumfeld

Als Teil des Körber Geschäftsfeldes Technologies sind wir spezialisiert auf die Entwicklung innovativer Technologien für industrielle Anwendungen. Der Fokus liegt auf hochpräzisen Maschinen, Software und Dienstleistungen, mit dem Schwerpunkt in der Tabakindustrie sowie der Genuss- und Nahrungsmittelbranche. Mit unserer Expertise treiben wir die Automatisierung und Digitalisierung voran und setzen auf nachhaltige Innovationen.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren Kultur bei Körber - Vorbeischauen lohnt sich!

Wir legen wert auf ein barrierefreies Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind uns ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns über eine freiwillige Angabe direkt in Deinem Lebenslauf oder Anschreiben, damit wir Dich im Prozess bestmöglich unterstützen können. Hier erfährst Du mehr über die Arbeit unserer Schwerbehindertenvertretung. Sie stehen Dir vorab für vertrauliche Fragen gerne zur Verfügung.

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter [phone] oder per E-Mail an [e-mail] zur Verfügung.

Stina Voß ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.