HR Business Partner

HeyJobs; Marklkofen; Hybrid; EUR 75,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Jobrad

Kinderbetreuung

Job summary

MANN+HUMMEL sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die globale Organisation. Sie arbeiten als One-Face-Schnittstelle zwischen Führungs- teams und HR-Bereichen, steuern den Employee Life Cycle von Recruiting bis Austritt und begleiten Change-Prozesse.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, 3–5 Jahre relevante Erfahrung, exzellente Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (IG Metall) sowie sicherem Umgang mit SAP HR, SAP SuccessFactors und MS Office. Hybrides Arbeiten wird angeboten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise Experience in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall; sichere Anwenderkenntnisse in SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office.

Responsibilities

• Lokale Ansprechperson für Führungskräfte der Betreuungsbereiche in operativen und strategischen HR-Themen.
• Begleitung von Change-Prozessen und Sicherstellung relevanter Information für Stakeholder.
• One-Face-Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR-Bereichen; Life-Cycle-Steuerung vom Recruiting bis zum Austritt.

Skills

HR Business Partner

Change Management

Beratung auf Augenhöhe

Education

Wirtschaftswissenschaften / Organisationsmanagement / Psychologie

Tools

SAP HR

SAP SuccessFactors

MS Office

Job description

Firma: MANN+HUMMEL - HR Business Partner (m/w/d) Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'. Werden auch Sie Teil unseres Teams.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 40 Wochenstunden sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Internationalität
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z. B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
• Jobrad
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z. B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)

Ihre Herausforderung

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 3 - 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Fachkompetenz:
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
• Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
• Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
• Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Bei Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung.