HR Business Partner (m/w/d)

Amprion GmbH; Dortmund; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amprion GmbH sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner zur strategischen Begleitung von Führungskräften und zur Sicherstellung einheitlicher HR-Richtlinien.

Sie beraten zu Personalplanung, Nachfolge, Talentmanagement sowie Vergütungsprozessen und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie HR-Expertenteams zusammen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.

Aufgaben

• Strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

HR-Strategie

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Change-Management

Stakeholder-Management

Analytische Denkweise

Eigeninitiative

Ausbildung

Wirtschafts-BWL

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 8168 | Vertragsart: unbefristet

Ihre Aufgaben

• strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
• Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen
• eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
• Übernahme einer übergreifenden Koordinationsfunktion in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, abhängig vom jeweiligen Aufgaben- und Verantwortungsbereich

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
• nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Themen
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
• ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern