HR Business Partner (m/w/d)

GoodMills; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter hochwertiger Getreidemahlprodukte sucht in Hamburg einen HR Business Partner (m/w/d). Die Position umfasst HR-seitige Unterstützung zur Umsetzung der Unternehmensstrategie, Beratung der Führungskräfte sowie Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten. Es wird eine entsprechende Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erwartet. Ein attraktives Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub werden angeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktives Vergütungspaket

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.

Aufgaben

• HR-seitige Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie.
• Beratung der Führungskräfte bezüglich Vergütungssystemen.
• Implementierung der Personal- und Managemententwicklung.

Kenntnisse

Service- und Kundenorientierung

Lösungsorientiertes Denken

Hohe Kommunikationskompetenz

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Management Tools

Jobbeschreibung

Die GoodMills Deutschland GmbH ist ein führender Anbieter hochwertiger Getreidemahlprodukte für die Lebensmittelindustrie und das Backgewerbe. Gemeinsam mit der GoodMills Group bilden wir Europas größten Mühlenverbund. Unser Erfolg basiert auf unserer umfassenden Kompetenz in der Vermahlung von Getreide, höchsten Qualitätsstandards, innovativen Ideen und vor allem engagierten Mitarbeitern.

Für unsere Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen engagierten HR Business Partner (m / w / d).

Das erwartet Sie

• HR-seitige Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Ansprechpartner für externe Partner und lokale Betriebsräte
• Begleitung, Beratung und Befähigung der Führungskräfte von Personalauswahlprozessen
• Beratung der Führungskräfte bezüglich der Anwendung von Vergütungssystemen und in arbeitsrechtlichen Fragen (in enger Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise Arbeitsrecht)
• Implementierung der Personal- und Managemententwicklungsinstrumente inklusive Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise Personalentwicklung
• Umsetzung des Performance Managements
• Identifizierung und Entwicklung von Potenzialkräften (Talentmanagement)
• Verantwortung für die stetige Optimierung von HR-relevanten Prozessen
• Umsetzung von Change-Management-Prozessen

Das bringen Sie mit

• erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• praktische Erfahrung im Change Management
• Verständnis für arbeitsrechtliche Themen (individual- und kollektivrechtlich) und deren praktische Umsetzung
• ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, lösungsorientiertes Denken und Handeln
• eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten und weiteren Management Tools

Wir bieten Ihnen

• Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Marktumfeld
• Arbeit in einem Team mit leidenschaftlichen, motivierten Kolleginnen und Kollegen
• Arbeiten in einem krisensicheren Lebensmittelunternehmen zusammen mit einem angemessenen, attraktiven Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und vielem mehr

Wenn Sie Interesse an dieser vielseitigen Tätigkeit haben und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln möchten, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.