HR Business Partner (m/w/d)

Hunkemöller International B.V.; Deutschland; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenwagen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Flexible Homeoffice bis 40%

2 Wochen Workation pro Jahr

Personalrabatt 25%

Bike-Leasing

Fitnessstudio-Zuschuss

Firmenparkplatz Head Office

Rabatte bei vielen Marken

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Hunkemöller International B.V. sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner für Regional- und Store-Manager fungiert und HR-Maßnahmen aus Business-Zielen ableitet. Sie beraten, coachen und befähigen Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran.

Sie begleiten Veränderungsprozesse, fördern eine wertschätzende Teamkultur und bringen arbeitsrechtliche Expertise ein. Reisebereitschaft ca.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare strategische HR-Beratung.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie (Bachelor oder gleichwertig).
• Idealerweise Retail-, Hospitality- oder Multi-Site-Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Employee Relations.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen und der Entwicklung/Umsetzung von HR-Initiativen.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für Regional Manager und Store Manager, Übersetzung von Business-Zielen in HR-Maßnahmen.
• Beratung, Coaching und Befähigung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung Veränderungsprozesse sowie Aufbau einer positiven Teamkultur.
• Arbeitsrechtliche Beratung zu Employee Relations, Tarifpolitik, Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen sowie Gesundheitsschutz.
• Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren, Trennungen und Konfliktlösungen.
• Konzeption/Moderation von Workshops, Trainings und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Retail-Teams.
• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Business.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie HR-Spezialisten.

Kenntnisse

HR Business Partner

Verhandlungsgeschick

Arbeitsrecht

Workshop-Moderation

Stakeholder-Management

Ausbildung

Bachelor Personalwirtschaft

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Wirbietendir

• Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Flexible Arbeitsmodelle mit bis zu 40 % Homeoffice

• Bis zu 2 WochenWorkationpro Jahr

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• 25 % Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment

• Bike-Leasing

• Fitnessstudio-Zuschuss

• Firmenparkplatzam Head Office

• Attraktive Rabatte bei rund 1.500 bekannten Marken

• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, wachsenden Unternehmen

DeineAufgaben

• Du bist strategischer Sparringspartner für Regional Manager und Store Manager und unterstützt sie dabei, Business-Ziele in nachhaltige HR-Maßnahmen zu übersetzen.

• Du berätst, coachst und befähigst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungenund entwickelst gemeinsam mit dem Retail Management nachhaltige Lösungen für Mitarbeiterbindung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management.

• Du unterstützt Veränderungsprozesse sowie eine positive, leistungsorientierte und wertschätzende Teamkultur.

• Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein und berätst zu Themen wieEmployeeRelations, Tarifpolitik, Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen sowie Gesundheits- und Arbeitsschutzanforderungen.

• Du begleitest komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen, Disziplinarmaßnahmen, Trennungsprozesse und Konfliktsituationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungsansätze. Dabeibegleitestdu aucharbeitsrechtliche Verfahren und Gerichtstermine.

• Du konzipierst und moderierst Workshops, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Retail Teams.

• Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst Trends und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Business ab.

• Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen Payroll,Compensation& Benefits, Learning & Development sowie weiteren HR-Spezialisten zusammen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung unserer People-Strategie.

• Du bist regelmäßig in unseren Stores präsent, begleitest Regional Manager bei wichtigen HR-relevanten Terminen, nimmst an regionalen Meetings und Events teil und stärkst so die enge Zusammenarbeit zwischen Retail und HR.

Dasbringstdumit

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Beratungsfunktion.

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit, beispielsweise einen Bachelor, Bachelor Professional oder eine entsprechende Weiterbildung im HR-Bereich.

• Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen in einem Retail-, Hospitality- oder Multi-Site-Umfeld sammeln.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im BereichEmployeeRelations.

• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen.

• Du bringst Erfahrung im Bereich Learning & Development mit und moderierst Trainings, Workshops oder Entwicklungsprogramme mit Begeisterung.

• Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und arbeitest gerne partnerschaftlich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere europäische Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.

• Du bringst eine Reisebereitschaft von etwa 25 % mit und freust dich darauf, unsere Stores und Teams regelmäßig vor Ort zu begleiten.