HR Business Partner (m/w/d) – Retail DACH & Czech Republic

EssilorLuxottica; Deutschland; Ibrido; EUR 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

30 Tage Urlaub

Firmenwagen inklusive Tankkarte

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bezuschusster Wellpass

Free Pair

BOOST Aktienprogramm

Internationales Arbeitsumfeld

Descrizione del lavoro

EssilorLuxottica sucht eine/n HR Business Partner zur Mitgestaltung der People- und Performance-Strategie im DACH-Raum und in Tschechien. Du arbeitest eng mit Area Managern und Store Managern zusammen und bringst Business-Verständnis, analytische Stärke sowie Leidenschaft für Personalentwicklung mit.

Zu deinen Aufgaben gehören Strategic Partnering, Kennzahlen-Analysen, Leadership Development, Talent Succession, Recruitment & Workforce Planning, Employee Engagement sowie regelmäßige Store Visits

Competenze

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder dezentralem Umfeld.
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, People-Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie im Performance- und Talent Management.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, sichere Excel-Kenntnisse und datenbasierte Entscheidungen.
• Proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit, die Führungskräfte auf Augenhöhe berät, konstruktiv herausfordert und Veränderungen vorantreibt.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Bereitschaft zu regelmäßiger, auch internationaler Reisetätigkeit.
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, Österreichs, der Schweiz und Tschechiens.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Mansioni

• Strategische Geschäftspartner-Funktion für Area Manager und Store Manager.
• Analyse von HR- und Business-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Coaching und Entwicklung von Führungskräften.
• Talent Development & Succession planen und umsetzen.
• Recruitment- & Workforce Planning unterstützen.
• Mitarbeiterbindung und Engagement stärken.
• Store Visits durchführen und internationale Exposure sicherstellen.
• HR-Prozessentwicklung und Change-Management unterstützen.

Conoscenze

HR Business Partnering

Business Verstand

Datenanalyse

Excel-Kenntnisse

Führungskräfte coaching

Reisebereitschaft

Deutsch+Englisch

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Werde Teil unseres internationalen Retail-HR-Teams und gestalte die People- und Performance-Strategie für einige der weltweit bekanntesten Eyewear-Marken im DACH-Markt und in Tschechien aktiv mit.

Als HR Business Partner bist du strategischer Sparringspartner für unsere Area Manager und Store Manager. Du verbindest ein ausgeprägtes Business-Verständnis mit analytischer Stärke und deiner Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Teams.

Was dich erwartet:

• Strategic Business Partnering: Du bist proaktiver Sparringspartner für unsere Area Manager und Store Manager und gestaltest die Umsetzung unserer People-Strategie im Retail aktiv mit.
• People & Business Performance: Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen – von Produktivität und Personalkosten bis zu Fluktuation und Performance – und leitest daraus konkrete, messbare Maßnahmen ab.
• Leadership & Performance Excellence: Du coachst und entwickelst Führungskräfte und förderst eine leistungsorientierte, wertschätzende Feedback- und Entwicklungskultur.
• Talent Development & Succession: Du identifizierst Potenziale, entwickelst interne Talente und gestaltest nachhaltige Nachfolgepipelines für unsere Store- und Field-Management-Organisation.
• Recruitment & Workforce Planning: Du unterstützt die vorausschauende Personalplanung, begleitest die Besetzung von Schlüsselpositionen und stärkst unsere Recruiting- und Retention-Ergebnisse.
• Employee Engagement & Retention: Du nutzt Mitarbeiterfeedback, stärkst das Engagement und entwickelst gemeinsam mit unseren Führungskräften wirksame Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Structured Store Visits & International Exposure: Du führst regelmäßige, strukturierte Store Visits in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Tschechien durch – von der Analyse über konkrete Maßnahmenpläne bis zur nachhaltigen Nachverfolgung.
• HR Excellence & Change: Du begleitest arbeitsrechtliche und operative HR-Themen, arbeitest eng mit unseren HR-Fachbereichen zusammen und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise im filialisierten Einzelhandel oder einem vergleichbaren dezentralen Umfeld.
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, People-Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen und messbare Ergebnisse zu übersetzen.
• Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie im Performance- und Talent Management.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, sichere Excel-Kenntnisse und Freude an datenbasierten Entscheidungen.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit, die Führungskräfte auf Augenhöhe berät, konstruktiv herausfordert und Veränderungen vorantreibt.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Bereitschaft zu regelmäßiger, auch internationaler Reisetätigkeit.
• Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit und bist bereit, regelmäßig – auch mehrtägig – innerhalb Deutschlands, Österreichs, der Schweiz und Tschechiens unterwegs zu sein.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Deine Benefits:

• 30 Tage Urlaub plus einen zusätzlichen bezahlten Care Day pro Kalenderjahr.
• Firmenwagen inklusive Tankkarte, auch zur privaten Nutzung.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Bezuschusster Wellpass für Sport- und Wellnessangebote.
• Free Pair: Zweimal jährlich eine Brille oder Sonnenbrille im Wert von bis zu 450 € nach der Probezeit.
• BOOST Aktienprogramm: Kaufe Unternehmensaktien und erhalte zusätzliche Aktien von uns geschenkt.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit bekannten Marken und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.

Du möchtest Menschen und Business gleichermaßen voranbringen, Führungskräfte stärken und mit datenbasierten Entscheidungen messbare Veränderungen bewirken?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Diese Position ist als Elternzeitvertretung vorgesehen und zunächst befristet.