HR Business Partner (m/w/d)

Hunkemöller; Gelsenkirchen; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmenwagen (privat nutzbar)

30 Tage Urlaub pro Jahr

40% Homeoffice möglich

2 Wochen Workation pro Jahr

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Personalrabatt 25%

Bike-Leasing

Fitnessstudio-Zuschuss

Firmenparkplatz am Head Office

Preisrabatte bei Marken

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Hunkemöller sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Schnittstelle zwischen HR-Organisation und Retail Business. Du arbeitest eng mit Regional- und Store Managern zusammen, berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und entwickelst nachhaltige HR-Lösungen für Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.

Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit, bringst arbeitsrechtliche Expertise ein und unterstützt eine leistungsorientierte, wertschätzende

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Employee Relations.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine einschlägige Weiterbildung.

Responsibilities

• Strategischer Sparringspartner für Regional Manager und Store Manager.
• Beratung, Coaching und Befähigung von Führungskräften in HR-Themen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung einer positiven Teamkultur.
• Arbeitsrechtliche Beratung zu Tarifpolitik, Vertragsmanagement und Arbeitszeitsystemen.
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings für Führungskräfte und Retail-Teams.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.

Skills

HR-Partner-Erfahrung

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Personalwesen-Studium

Education

HR- oder wirtschaftsbez. Studium

Job description

• Firmenparkplatz am Head Office

Bei Hunkemöller sind wir mehr als nur Europas führende Lingerie-Marke. Als international agierendes Retail-Unternehmen schaffen wir gemeinsam unvergessliche Momente für unsere Kundinnen und unsere Teams. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die strategische Schnittstelle zwischen unserer HR-Organisation und dem Retail Business. Du arbeitest eng mit Regional Managern und Store Managern zusammen, unterstützt sie bei der Entwicklung erfolgreicher Teams und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Wir verstehen HR Business Partnering als eine Funktion, die sich kontinuierlich weiterentwickelt. Deshalb suchen wir keine reine Umsetzer-Persönlichkeit, sondern jemanden, der den Status quo hinterfragt, Ideen einbringt und gemeinsam mit uns die Zukunft des HR Business Partnerings bei Hunkemöller gestaltet. Dabei leben wir unsere LACE-Werte: Light-hearted, Authentic, Curious und Empowering. Sie bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit, unsere Führungskultur und unseren Umgang miteinander. Recruiting gehört nicht zu deinem Aufgabenbereich.

Wir bieten dir

• Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitsmodelle mit bis zu 40 % Homeoffice
• Bis zu 2 Wochen Workation pro Jahr
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 25 % Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment
• Bike-Leasing
• Fitnessstudio-Zuschuss
• Firmenparkplatz am Head Office
• Attraktive Rabatte bei rund 1.500 bekannten Marken
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, wachsenden Unternehmen

Deine Aufgaben

• Du bist strategischer Sparringspartner für Regional Manager und Store Manager und unterstützt sie dabei, Business-Ziele in nachhaltige HR-Maßnahmen zu übersetzen.
• Du berätst, coachst und befähigst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit dem Retail Management nachhaltige Lösungen für Mitarbeiterbindung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management.
• Du unterstützt Veränderungsprozesse sowie eine positive, leistungsorientierte und wertschätzende Teamkultur.
• Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein und berätst zu Themen wie Employee Relations, Tarifpolitik, Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen sowie Gesundheits- und Arbeitsschutzanforderungen.
• Du begleitest komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen, Disziplinarmaßnahmen, Trennungsprozesse und Konfliktsituationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungsansätze. Dabei begleitest du auch arbeitsrechtliche Verfahren und Gerichtstermine.
• Du konzipierst und moderierst Workshops, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Retail Teams.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst Trends und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Business ab.
• Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie weiteren HR-Spezialisten zusammen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung unserer People-Strategie.
• Du bist regelmäßig in unseren Stores präsent, begleitest Regional Manager bei wichtigen HR-relevanten Terminen, nimmst an regionalen Meetings und Events teil und stärkst so die enge Zusammenarbeit zwischen Retail und HR.

Das bringst du mit

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Beratungsfunktion.
• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit, beispielsweise einen Bachelor, Bachelor Professional oder eine entsprechende Weiterbildung im HR-Bereich.
• Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen in einem Retail-, Hospitality- oder Multi-Site-Umfeld sammeln.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Employee Relations.
• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen.
• Du bringst Erfahrung im Bereich Learning & Development mit und moderierst Trainings, Workshops oder Entwicklungsprogramme mit Begeisterung.
• Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und arbeitest gerne partnerschaftlich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere europäische Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
• Du bringst eine Reisebereitschaft von etwa 25 % mit und freust dich darauf, unsere Stores und Teams regelmäßig vor Ort zu begleiten.

WIR BIETEN DIR

30 Tage Urlaub

30 Tage Urlaub pro Jahr

HUNKEMOLLER ACADEMY

Weiterbildung in der "Hunkemöller Academy" - unserer digitalen Lernplattform

25% Personalrabatt

25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment

Attraktive Vergütung

Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

HOMEOFFICE & Workation

2 Tage pro Woche Homeoffice, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation

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