HR Business Partner (m/w/d)

ACTIEF Personalmanagement GmbH; Frankfurt (Oder); On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit

Corporate Benefits

ACTIEF Ansprechpartner/in

Job summary

ACTIEF Personalmanagement GmbH sucht für unseren Auftraggeber am Standort Frankfurt (Oder) ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d). Sie arbeiten eng mit dem Recruiting zusammen, definieren HR-Prozesse, begleiten Onboarding und betreuen ca. 500 Beschäftigte mit Schwerpunkt Blue-Collar.

Sie verfügen über ein Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Arbeitsrecht, bringen Erfahrung in einer Matrixorganisation mit und sprechen fließend Deutsch und Englisch.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation.
• Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden.
• Erfahrung im Aufbau neuer Standorte bzw. strategischen HR-Projekten wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnisch vorteilhaft.

Responsibilities

• Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe.
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Team bei Bedarfsplanung, Personalauswahl vor Ort und Onboarding.
• Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur.
• Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Blue-Collar-Schwerpunkt).
• Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Sicherung rechtlicher, lohnsteuerlicher und tarifvertraglicher Vorgaben.
• Verantwortung für Personalmaßnahmen und Koordination durch HR Shared Service Center.

Skills

Leadership

HR-Management

Projektmanagement

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

BWL

Wirtschaftspsychologie

Arbeitsrecht

Job description

Stellenbeschreibung

Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder), suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort.

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in

Aufgaben

• Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
• Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
• Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
• HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann/‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
• Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
• Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.-O.-Kriterium
• Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra