Senior HR Business Partner (m/w/d)

HR-Consultants GmbH; München; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

HR-Consultants GmbH sucht am Standort München-Ost einen erfahrenen HR Business Partner, der die globale HR-Strategie am Standort umsetzt und weiterentwickelt. Sie beraten die Standortleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Veränderungsprozesse, Coaching von Führungskräften, Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen und dem Betriebsrat, sowie Kennzahlen-Reports zur Unterstützung von Managemententscheidungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studiengang, ideal mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, ideal als HR Business Partner/Generalist/Spezialist.
• Fundierte Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Starke analytische Fähigkeiten und Interesse an kontinuierlicher Optimierung von HR-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Umsetzung und Verankerung der globalen HR-Strategie am Standort.
• Strategische und operative Beratung der Standortleitung sowie Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching von Führungskräften und Förderung von Mitarbeiterengagement.
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen, regionalem HR-Management und HR Service Center.
• Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien am Standort und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Koordination von Personalplanung und Erstellung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungen.

Skills

HR-Strategie

Change Management

Beratung

Betriebsrat-Knowhow

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaftsstudium

Job description

Standort: Östlich von München

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten, das Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe ist und sich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld kontinuierlich weiterentwickelt.

Aufgaben

• Umsetzung und Verankerung der globalen HR-Strategie, -Prozesse und -Richtlinien am Standort sowie aktive Mitwirkung an deren kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Strategische und operative Beratung der Standortleitung, sowie von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching von Führungskräften sowie Förderung von Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen, dem regionalen HR Management sowie dem HR Service Center
• Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien am Standort sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung tariflicher und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Koordination der quantitativen und qualitativen Personalplanung am Standort
• Erstellung, Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken zur Unterstützung fundierter Managemententscheidungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, Generalist oder Spezialist in einem internationalen Produktions- oder Industrieunternehmen
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägtes Business-Verständnis, hohe Qualitäts- und Verantwortungsorientierung sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Durchsetzungsstärke gepaart mit diplomatischem Geschick, Vertrauenswürdigkeit und Belastbarkeit sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Coachingkompetenz
• Starke analytische Fähigkeiten und ein hohes Interesse an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift