HR Business Partner (m/w/d)

I. K. Hofmann GmbH; Aurich; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Übertarifliche Bezahlung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mobile Urlaubsanträge & Gleitzeit

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss

Übernahmechance

Zusammenfassung

Hofmann Personal sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) für ein international tätiges Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Sie unterstützen die internationale HR-Organisation, koordinieren strategische Themen und sorgen für transparente Abläufe zwischen Stakeholdern.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Koordination der globalen HR-Partner-Organisation, Erstellung von Entscheidungsunterlagen und das Lenken zentraler HR-Projekte.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare HR-Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion (z. B. HR BP, HR PMO, HR Strategy Manager).
• Praxis in der Koordination komplexer HR-Projekte und Initiativen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Management-Unterlagen, Entscheidungs- und Reporting-Unterlagen.
• Souveränes Stakeholdermanagement, sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz; verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Koordination der globalen HR-Business-Partner-Organisation und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams.
• Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen, Reportings und Präsentationen für Management-Gremien.
• Steuerung zentraler HR-Projekte und strategischer Initiativen im HR-Portfolio.
• Etablierung und Überwachung von Tracking-, Monitoring- und Reporting-Strukturen inkl. Fortschritte, Risiken, Handlungsbedarf.
• Transparenter Informationsfluss, Wissensmanagement und Abstimmung von Zielen, Ressourcen.

Kenntnisse

Stakeholdermanagement

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige HR-Erfahrung in strategischer Funktion

Jobbeschreibung

Willkommen bei Hofmann Personal. Seit 40 Jahren verbinden wir Menschen und Unternehmen erfolgreich und eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven.

Ihre neue Herausforderung

Für ein international tätiges Unternehmen mit modernen Strukturen und globaler Ausrichtung suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Funktion unterstützen Sie die internationale HR-Organisation, koordinieren strategische Themen und sorgen für transparente Abläufe zwischen verschiedenen Stakeholdern.

Ihre Herausforderung:

• Sie koordinieren die globale HR-Business-Partner-Organisation, zentrale Governance-Formate sowie die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Centers of Expertise
• Sie bereiten Entscheidungsunterlagen, Reportings und Präsentationen für Management-Gremien und Führungsebenen auf
• Sie steuern zentrale HR-Projekte, strategische Initiativen und ausgewählte Vorhaben innerhalb des HR-Projektportfolios
• Sie etablieren und überwachen Tracking-, Monitoring- und Reporting-Strukturen, einschließlich der Nachverfolgung von Fortschritten, Risiken und Handlungsbedarfen
• Sie fördern einen transparenten Informationsfluss, strukturiertes Wissensmanagement sowie die Abstimmung von Zielen, Kapazitäten und Ressourcen

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion, beispielsweise als HR Business Partner (m/w/d), HR PMO oder HR Strategy Manager (m/w/d)
• Praxis in der Koordination komplexer HR-Projekte, strategischer Initiativen oder Veränderungsvorhaben
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Management-Unterlagen, Entscheidungsvorlagen und Reportings
• Souveränes Stakeholdermanagement, sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ihr Vorteil:

• Übertarifliche Bezahlung für Ihre Leistung und Ihr Engagement
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld als attraktive Zusatzleistung
• Digitale Urlaubs- und Gleitzeitanträge direkt auf Ihrem Handy - flexibel und unkompliziert
• Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge für Ihre langfristige Absicherung
• Chance auf Übernahme durch unseren Kunden und damit eine langfristige Perspektive

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.