HR Business Partner KION Central Functions

Kion Group; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Frankfurt am Main sucht einen HR Business Partner (w/m/d), der Beschäftigte und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen unterstützt. Gesucht wird eine Person mit abgeschlossenem Studium und mindestens drei Jahren Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld. Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket.

Leistungen

Moderne IT-Ausstattung

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten für Home Office

Attraktives Vergütungspaket

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Metalltarifvertrag.
• Erfahrung in internationalen HR-Projekten.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Beschäftigten und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Begleitung von Stellenbesetzungen und Durchführung von Stellenbewertungen.
• Steuerung globaler Talent- und Vergütungsprozesse.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht

Kommunikationsstärke

MS-Office-Kenntnisse

Erfahrung im Konfliktmanagement

Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich

Tools

Personalmanagementsysteme (Workday bevorzugt)

Jobbeschreibung

Wir suchen Sie für unser HR Management KION Central Functions Team als HR Business Partner (w/m/d) im KION Konzern-Headquarter in Frankfurt am Main (Gateway Gardens, nähe Flughafen).

We offer:

• Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie

• Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten

• Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Deutschlandticket oder Parkplatz, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen

• Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine

Tasks and Qualifications:

Ihre Aufgaben:

• Als HR Business Partner (w/m/d) betreuen und beraten Sie Beschäftigte sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.

• Sie prüfen und begleiten Stellen(neu)besetzungen, führen Stellenbewertungen und Eingruppierungen durch und stimmen Entgeltmaßnahmen ab

• Sie steuern globale Talent-, Performance- und Vergütungsprozesse.

• Bei organisatorischen Veränderungen unterstützen Sie proaktiv, beraten bei Leistungs- und Verhaltensfragen und leiten bei Bedarf geeignete Maßnahmen ein.

• Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen zusammen und wirken bei der Anpassung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.

• Durch die Bereitstellung von HR-Fachwissen und die Überwachung gesetzlicher sowie regulatorischer Änderungen stellen Sie deren Umsetzung im Unternehmen sicher.

• Darüber hinaus arbeiten Sie an internationalen sowie konzernweiten HR-Projekten mit und treiben aktiv die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Initiativen voran.

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld.

• Sie arbeiten gerne in einem internationalen, abwechslungsreichen Umfeld und bringen umfassende Kenntnisse im Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht mit, vorzugsweise auch Erfahrung im Umgang mit dem Metalltarifvertrag.

• Ihre selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität und einem hohen Dienstleistungsverständnis zeichnet Sie aus und Sie haben dabei einen Blick für permanente proaktive Verbesserungen von HR-Organisationsprozessen

• Sie sind versiert im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungsgruppen und überzeugen besonders durch Ihre Kommunikationsstärke – auch im Konflikt- und Sozialpartnermanagement sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Praxiserfahrung mit Personalmanagementsystemen (Workday bevorzugt) setzen wir voraus.

• Ihre sicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen Ihnen die souveräne Zusammenarbeit in unserem internationalen Team. Ihr Engagement, Ihre fachliche Kompetenz und Freude an der aktiven Mitgestaltung von Entwicklungen runden Ihr Profil ab.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. [phone]).