HR Business Partner* International - Jobbird.com

Jobster; Stuttgart; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifvertrag chemische Industrie

Einarbeitung

Familienunternehmen

flache Hierarchien

betriebliche Altersvorsorge

flexible Arbeitszeitgestaltung

Jobrad / Fahrradleasing

Mitarbeiterparkplätze

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart sucht einen Senior HR Business Partner, der die HR-Arbeit in Europa professionalisiert und weiter ausbaut.

Sie betreuen 8–10 europäische Vertriebsgesellschaften, beraten Länderverantwortliche und Führungskräfte, steuern komplexe personalrechtliche Maßnahmen und entwickeln Organisationskonzepte. Sie arbeiten überwiegend vor Ort, reisen international und profitieren von tariflicher Bezahlung, systematischer Einarbeitung, flexibler Arbeitszeitgestaltung und

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner mit internationalem Fokus.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarem Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung komplexer personalrechtlicher Maßnahmen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung von 8–10 europäischen Vertriebsgesellschaften.
• Sparringspartner für Länderverantwortliche und Führungskräfte.
• Arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen steuern und umsetzen.
• Organisations- und Personalkonzepte entwickeln und Strukturen aufbauen.
• Entgeltabrechnung vorbereiten in betreuten Ländern.
• Recruiting- und Auswahlprozesse auf Fach- und Führungsebene verantwortungsvoll umsetzen.
• HR-Business-Partner-Team aktiv weiterentwickeln.

Skills

HR Business Partner

International Focus

Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Education

Betriebswirtschaftslehre

Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Job description

Das sind wir

Du hast Lust in einer Mannschaft zu arbeiten, für die partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht? Mit Menschen, die genauso viel Freude an ihrer Arbeit haben wie du? Dann komm zu uns nach Stuttgart. Die Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart ist seit über 160 Jahren inhabergeführt und Europas führender Hersteller von Dachsystemen. Bei Bauder erhalten Planer, Bauherren und Verarbeiter nicht nur alle Materialien zum Dichten, Dämmen, Begrünen und Energie gewinnen, sondern auch umfassende Beratung und besten Service in ganz Deutschland und 19 weiteren Ländern.

Das erwartet dich

• Du übernimmst als Senior HR Business Partner die ganzheitliche Betreuung von 8-10 europäischen Vertriebsgesellschaften mit rund 200 Mitarbeitenden und unterstützt ergänzend ausgewählte deutsche Zentralfunktionen. Dabei trägst du maßgeblich zur Professionalisierung und zum weiteren Aufbau der HR-Arbeit in Europa bei.
• Du bist zentraler Sparringspartner für internationale Länderverantwortliche und Führungskräfte und berätst sie selbstständig und praxisnah in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Du steuerst arbeitsrechtlich komplexe personelle Einzelmaßnahmen (z. B. Vertragsgestaltungen, Trennungen,..) und setzt diese souverän in Abstimmung mit lokalen Ansprechpartnern und externen Fachkanzleien um.
• Du entwickelst tragfähige Organisations- und Personalkonzepte, treibst den Aufbau effizienter Strukturen voran und gestaltest die Weiterentwicklung unserer europäischen Gesellschaften aktiv mit.
• Du bereitest strategische Entscheidungsgrundlagen für die Personalleitung und den internationalen Geschäftsführer auf und bringst deine Expertise proaktiv in unternehmerische und strategische Fragestellungen ein.
• Du koordinierst die vorbereitende Abstimmung der Entgeltabrechnung in den betreuten Ländern und steuerst die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern professionell und ergebnisorientiert.
• Du übernimmst Verantwortung für die qualitätsgesicherte Umsetzung von Recruiting- und Auswahlprozessen auf Fach- und Führungsebene und entwickelst die Rolle des HR Business Partners aktiv weiter, mit Blick auf fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung.
• Du treibst als Teil des HR Business Partner Teams aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalreferenten und unterstützt sie dabei, sich zu kompetenten nationalen und internationalen HR Business Partnern zu entwickeln.

Das bringst du mit

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner mit internationalem Fokus.
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung komplexer personalrechtlicher Maßnahmen.
• Du zeichnest dich durch konzeptionelles, analytisches und unternehmerisches Denken aus und setzt dieses gezielt ein, um HR-Lösungen mit strategischem Mehrwert für unsere internationalen Gesellschaften zu entwickeln
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Du arbeitest überwiegend 4 von 5 Tagen vor Ort in der Zentrale und bringst Reisebereitschaft für die Betreuung internationaler Standorte mit.

Das bieten wir dir

• Bezahlung nach dem Tarifvertrag chemische Industrie, inkl. Tarifliche Leistungen wie u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Eine umfassende und systematische Einarbeitung in deinen neuen Arbeitsplatz
• Ein partnerschaftliches Umfeld in einem inhabergeführten Familienunternehmen
• Ein starkes Miteinander, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Eine verantwortungsvolle und gleichzeitig herausfordernde Aufgabe
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Fahrradleasing für Job & Freizeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Absicherung für die Zukunft durch betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit, teilweise auch mobil zu arbeiten
• Mitarbeiterparkplätze
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive