HR Business Partner (m/w/d)

Weber Group; Dillenburg; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

13. Gehalt

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit

Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche

Entwicklungsmöglichkeiten an modernen 

Mitarbeiterrabatte

Fahrradleasing

Lebensarbeitszeitkonto

Weiterbildungsangebote

Job summary

WEBER Group sucht eine/n HR Business Partner zur Beratung der Führungskräfte in allen Personalthemen und zur Begleitung des Employee-Life-Cycles. Sie arbeiten eigenverantwortlich an Einzelmaßnahmen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, um HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Sie bringen ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mit, verfügen über mehrjährige Industrieerfahrung und beherrschen Arbeitsrecht. Neben Deutsch auch Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im HR-Life-Cycle.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen entlang des Employee-Life-Cycles.
• Eigenverantwortliche Umsetzung von Einzelmaßnahmen wie Vertragsänderungen oder disziplinarischen Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen und -Standards.

Skills

Kommunikationsfähigkeit Deutsch/Engl.

Verhandlungs- u. Umsetzungsstärke

Eigeninitiative

Empathie

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Job description

Die WEBER Group ist ein international aufgestelltes, inhabergeführtes Familienunternehmen. Mit rund 1.400 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir Kunststoff-Komponenten, -Module und -Systeme an Standorten in Deutschland, Polen und China. Strategisch befinden wir uns in einer gezielten Transformation hin zu einem diversifizierten Technologieunternehmen.

Die Mitarbeitenden von WEBER bilden das Herzstück unseres Unternehmens. Unsere Arbeit bei HR ist geprägt durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden und Führungskräften, sowohl am Standort Dillenburg als auch länderübergreifend. Dabei begleiten, beraten und unterstützen wir in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycles, vom Recruiting über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt. Verstärke unser Team als:

Das sind deine Aufgaben:

• In deiner Rolle berätst und unterstützt du unsere Führungskräfte in allen operativen und strategischen Personalthemen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles. Dabei bist du auch Ansprechpartner für arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen und begleitest das Recruiting in deinem Betreuungsbereich.
• Personelle Einzelmaßnahmen, wie z.B. Vertragsänderungen oder disziplinarische Maßnahmen, setzt du eigenverantwortlich und zuverlässig um.
• Du arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.
• Du übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und treibst Themen aktiv voran.
• Im internen Reporting trittst du als Vertreter des HR-Bereichs auf und bringst personalrelevante Themen und Kennzahlen zielgerichtet und verständlich ein.
• Mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem HR Service-Team arbeitest du eng zusammen und unterstützt bei abrechnungsrelevanten Prozessen.
• Du trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer globalen und standortübergreifenden HR-Standards, -Prozesse und -Strukturen bei.
• Als Teil interner und externer Netzwerke teilst du neues Wissen in der Organisation und förderst kontinuierliches Lernen.

Das bringst du mit:

• Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Als HR Business Partner oder HR Generalist konntest du mindestens vier Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen sammeln.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrung in der eigenverantwortlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Idealerweise bist du ebenfalls mit dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht vertraut.
• Die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und
  -Standards machen dir Freude.
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Eigeninitiative, Empathie, Lösungsorientierung sowie Verhandlungs- und Umsetzungsstärke aus.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab.

Das ist deine Perspektive:

Als Teil unseres HR-Teams erwartet dich umfangreicher Gestaltungsspielraum in einem partnerschaftlichen Arbeitsklima. Deine bisherigen Erfahrungen bringst du aktiv ein und arbeitest gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen daran, HR weiterzuentwickeln und als Sparringspartner im Unternehmen zu etablieren.

Was wir dir außerdem bieten:

• 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto sowie mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an modernen Arbeitsplätzen
• Weitere Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Lebensarbeitszeitkonto und Weiterbildungsangebote