HR Business Partner / Personalreferent

Mettler-Toledo Garvens GmbH; Ahrbergen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Präzisionsinstrumentierung in Niedersachsen sucht eine/n HR Business Partner:in zur Unterstützung des Teams. In dieser Rolle übernehmen Sie umfassende Aufgaben in der Personalbetreuung und -beratung für ca. 180 Mitarbeitende. Sie gestalten HR-Projekte, führen Vorstellungsgespräche durch und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Das Unternehmen bietet eine attraktive Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Freiwilliger Bonus

30 Tage Urlaub/Jahr

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenloses Wasser, Obst

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in ähnlicher Rolle.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
• Erfahrungen mit operativer Personalarbeit und Rekrutierung erforderlich.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR-Prozessen.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Gestaltung von HR-Projekten sowie Einführung neuer HR-Prozesse.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Analytisches Denken

Hohe Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

SAP-HCM

Workday

Jobbeschreibung

METTLER TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor-, Prozessanalytik-, Industrie-, Produktinspektions- und Einzelhandelsanwendungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Unser Vertriebs-und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter www.mt.com.

Arbeitsort: Giesen (Hannover / Hildesheim)

HR Business Partner:in / Personalreferent:in

Verstärken Sie unser 6‑köpfiges Team als HR Business Partner:in / Personalreferent:in und übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben beginnend mit der Betreuung/Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, Gestaltung und Begleitung von HR‑Prozessen über die Steuerung und Umsetzung der operativen HR‑Aufgaben im Tagesgeschäft.

Wir agieren in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche, mit einer einzigartigen Firmenkultur, in der unsere Mitarbeitenden das Herzblut darstellen. Arbeiten weltweit mit unseren Kollegen:innen auf gemeinsame Ziele hin: engagiert, motiviert und dynamisch.

Personalbetreuung und Führungskräfteberatung

• Umfassende Personalbetreuung von ca. 180 Mitarbeitenden und den zugehörigen Führungskräften am Standort.
• Beratung der Führungskräfte bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.

Rekrutierung

• Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Treffen von daraus abgeleiteten Einstellungsentscheidungen für den Betreuungsbereich.

HR‑Projekte / Prozesse

• Mitwirkung und Gestaltung von HR‑Projekten (lokal und international).
• Einführung und stetige Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und Instrumenten.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Kooperation und Abstimmung zu personellen und sozialen Angelegenheiten.

Operative Aufgaben im Tagesgeschäft

• Bearbeitung von Vertragsunterlagen, personellen Einzelmaßnahmen, Reportings etc.

Ausbildung

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑/Rechts‑/Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt HR / Personal u.a. Bachelor of Arts, Bachelor of Sciences, Bachelor of Social Sciences, Bachelor of Laws / Examen, Master of Arts, Master of Sciences, Master of Social Sciences. Master of Laws, Master of Business Administration, Diplom‑Kauffrau/-mann bzw. fachspezifische Weiterbildung – Quereinstieg möglich.

Berufserfahrung

• Erfahrungen in der Rolle als HR Business Partner:in / Personalreferentin, der operativen Personalarbeit und Rekrutierung.

Soft Skills

• Sicheres, verbindliches und kompetentes Auftreten, hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende “mitzunehmen”.

Systemkenntnisse

• MS Office, SAP‑HCM. Erfahrungen mit Workday sind ein Plus.

Sprachen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Marktführendes Produktportfolio

• Erfüllung gesetzlicher Auflagen bei Produktgewichten, Erkennen von Fremdkörpern in Lebensmitteln, falsche Etikettierung oder auch gefälschte Medikamente – Unsere Produkte erledigen vielfältige Inspektionsaufgaben und tragen dazu bei, den Endverbraucher zu schützen. Unsere Anlagen verbessern die Sicherheit von Produkten im Bereich der Lebensmittel- und pharmazeutischen Industrie.

Sicherheit & Karrierechancen

• Wir sind Marktführer in einer stabilen Wachstumsbranche. Damit Sie als HR Business Partner:in / Personalreferent:in erfolgreich sind, legen wir großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung: E‑Learnings, Kennenlernen funktionsübergreifender Abteilungen wie bspw. Finance, Marketing, Fertigung, Customer Support etc.

Attraktives Vergütungspaket

• 37,5 Stundenwoche, Festanstellung, Basisgehalt + freiwilliger Bonus, 30 Tage Urlaub/Jahr (auf Basis einer 5‑Tage‑Woche), Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, kostenloses Wasser, Kaffee, Obst sowie kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür.

Eigenverantwortung & WIR‑Gefühl

• Direkte Berichtslinie zum Head of HR, kurze Entscheidungswege, angenehmes Arbeitsklima, regelmäßige Teamevents.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Wir investieren in Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung durch eine moderne Learning Plattform sowie kontinuierliche Trainings in den Bereichen HR, Self Management etc..

Die Stelle klingt interessant, aber Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100%? Lassen Sie uns trotzdem sprechen. Oder Sie BEWERBEN SICH JETZT einfach und schnell über unser Onlineportal. Wir freuen uns auf Sie!