HR Business Partner*in

Stromnetz Berlin GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 75.000 - 109.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Jahresarbeitszeitkonto

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss Firmenticket AB

Jobrad-Leasing

Zusammenfassung

Stromnetz Berlin GmbH in Berlin-Treptow sucht eine/n HR Business Partner*in, der/die die ganzheitliche personalseitige Betreuung leitender Angestellter übernimmt und Management sowie Führungskräfte berät.

Sie begleiten Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Vergütungsfragen, entwickeln HR-Lösungen mit, steuern Projekte und arbeiten eng mit Sprecherausschüssen zusammen, um unsere Personalstrategie voranzutreiben.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium, idealerweise BWL mit Personal-Schwerpunkt.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise HR-Business-Partner.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in strategischer Beratung von Führungskräften und Veränderungsprozessen.
• Ausgeprägtes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge und Kennzahlenanalyse.
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten.
• Erfahrungen mit SAP HR
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten

Aufgaben

• Begleitung des Employee Lifecycles von Gewinnung bis Austritt leitender Angestellter
• Beratung leitender Angestellter in arbeitsvertraglichen Fragestellungen
• Steuerung jährlicher Zielvereinbarungen, Performance-Bewertungen und Vergütungsüberprüfungen
• Entwicklung und Implementierung neuer Systeme, Verfahren und Programme (Entgelt, VB, Nebenleistungen, BV)
• Erarbeitung von Entscheidungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte und Beratung bei HR-Lösungen
• Zusammenarbeit mit Sprecherausschüssen und Vorbereitung von Verhandlungen

Kenntnisse

HR-Beratung

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Kennzahlenanalyse

Kommunikationskompetenz

Selbstständigkeit

Vertrauliche Informationen

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (Personal)

Tools

SAP HR

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren? Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner*in im Bereich Menschen und Kultur in Berlin-Treptow. Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin

Als Ansprechpartner*in für leitende Angestellte verantwortest du die ganzheitliche personalstrategische und operative Betreuung eines definierten Kreises leitender Angestellter. In dieser Funktion agierst du als vertrauensvolle*r Beratungspartner*in für Management und Führungskräfte und unterstützt bei komplexen Personal- und Führungsfragen. Du begleitest gemeinsam mit der Abteilungsleitung Personalstrategie und -gewinnung personalrelevante Entscheidungsprozesse, steuerst anspruchsvolle Einzelmaßnahmen, berätst in arbeitsrechtlichen sowie vergütungsbezogenen Fragestellungen und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen mit.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Gewinnung über die Entwicklung bis hin zum Austritt von leitenden Angestellten
• Betreuung und Beratung von leitenden Angestellten in allen anstellungs- und arbeitsvertraglichen Fragestellungen
• Steuerung und Prozessbegleitung der jährlich wiederkehrenden Prozesse im Rahmen der Betreuung leitender Angestellter, insbesondere Zielvereinbarungen, Performance-Bewertungen, Vergütungsüberprüfungen sowie die Auszahlung variabler Vergütungsbestandteile
• Erarbeitung und Implementierung neuer Systeme, Verfahren und Programme, beispielweise in den Bereichen Entgelt, variable Vergütung, Nebenleistungen, betriebliche Altersversorgung und Dienstwagen
• Erarbeitung von Entscheidungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Leitung bereichsübergreifender und unternehmensweiter HR-Projekte sowie Einbringung fachlicher Expertise in die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sprecherausschüssen der leitenden Angestellten sowie Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zu Sprecherausschussvereinbarungen

Wir suchen jemanden mit:

• einem abgeschlossenen Fachhochschul- oder Hochschulstudium, beispielweise der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer HR-Business-Partner-Funktion, sowie fundierten Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften sowie in der Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen.
• einem ausgeprägten Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und der Fähigkeit, Personalkennzahlen zu analysieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz, souveränem Auftreten sowie der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen lösungsorientiert zusammenzuführen.
• einer selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie einem verantwortungsbewussten Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Plus, aber kein Muss:
• Erfahrungen im Umgang mit SAP HR oder vergleichbaren HR-Systemen
• Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen bereichsübergreifenden HR- oder Veränderungsprojekten und/oder in deren Leitung

Das spricht für Deine Karriere bei uns:

• Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z. B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, etc.), mobilem Arbeiten, 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z. B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Entwicklung bis hin zu Führungspositionen, Projektleitung, Techniker*innen und Meister*innen).
• Gestaltungsspielraum: Wir bieten ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum zur Eigeninitiative und eigenverantwortlichem Handeln sowie eine offene Kommunikationskultur.
• Vielfalt: Mit viel Engagement sorgen wir für eine bunte, vielfältige Organisation mit Hilfe von Aktivitäten für Toleranz und Akzeptanz.
• Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung zwischen 75.000€ - 109.000€ in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen in der Kantine sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin.

Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.