Senior HR-Controllerin / Senior HR-Controller strategische Personalplanung (w/m/d)

Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - AöR; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeu

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

BVG – Berliner Verkehrsbetriebe in Berlin sucht eine/n Senior HR-Controller/in für strategische Personalplanung. Sie verantworten operative und strategische Planung, modellieren Szenarien, beraten Stakeholder und treiben die Digitalisierung der Personalplanung voran.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation, plus Erfahrung im HR-Controlling und starke Deutschkenntnisse (C1).

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse.
• Berufserfahrung im HR-Controlling/Datenanalyse mit strategischer Ausrichtung.
• Deutschkenntnisse mindestens C1 auf hohem Niveau.

Aufgaben

• Verantwortung für operative und strategische Personalplanung, Modellierung von Szenarien.
• Steuerung der Digitalisierung der Personalplanung und Einführung einer digitalen Lösung.
• Analytische Auswertung von KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Stakeholder.
• Beratung der Stakeholder zu Personalplanung und Umsetzung von Maßnahmenerfolgen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse C1

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften Studium oder verwandter Studiengang

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Fachkraft Senior HR-Controllerin / Senior HR-Controller strategische Personalplanung (w/m/d)

• Holzmarktstraße 15-17, 10179 Berlin

Wir suchen für die Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif für das Fachgebiet Personalcontrolling eine*n Mitarbeiter*in. Die Einstufung im TV-N Berlin erfolgt nach Berufserfahrung.

Das wirst du an uns lieben
Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilität von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. Für Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.

• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. bis zu 10 Tage mobil arbeiten)
• 30 Tage Urlaub + 24.12. frei
• 2.100 € Weihnachtsgeld und 500 € Urlaubsgeld pro Jahr sowie 350 € für unser Gesundheitsportal in 2026(u.a. Sportkurse, Massagen)
• persönlicher Fahrausweis
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen (VL)

Stellenbeschreibung

Die Abteilung Strategisches Personalcontrolling stellt unternehmensweit das HR-Reporting sowie die Personalplanung und -steuerung bereit. Dabei berät sie die Stakeholder*innen zu HR-Kennzahlen und liefert Entscheidungsgrundlagen für personalbezogene Maßnahmen.

• Planung: Du verantwortest die operative und strategische Personalplanung, modellierst Szenarien und leitest fundierte Entscheidungsoptionen ab
• Projekte: Im Rahmen der Digitalisierung der strategischen Personalplanung steuerst du die Einführung einer digitalen Lösung zur Berechnung und Modellierung von Bedarfslücken und treibst deren erfolgreiche Umsetzung voran
• Analytics: Mithilfe strukturierter Modellierungen analysierst du Bestands- und Bedarfslücken, wertest relevante KPIs aus und schaffst die Grundlage für fundierte Entscheidungen
• Beratung: Gemeinsam mit den Stakeholdern entwickelst du Lösungen für die Personalplanung, gibst Handlungsempfehlungen und integrierst Maßnahmenerfolge in deine Modellierungen
• abgeschlossenes Studium* der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder eines verwandten Studiengangs oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse basierend auf einer langjährigen Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling/ Datenanalyse, insbesondere mit Fokus auf eine strategische Ausrichtung.
• Berufserfahrung im Bereich der strategischen Personalplanung sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Deutschkenntnisse Niveau C1

Zusätzlich freuen wir uns über

• sehr gute Kenntnisse in Excel und in der Aufbereitung managementgerechter PowerPoint-Präsentationen
• eine ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelle Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse und Erfahrungen mit agilen Methoden, wie z.B. Scrum oder Kanban

Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

Die Mischung macht’s - Vielfalt für den gemeinsamen Erfolg! 16.700 Kolleg*innen aus über 90 Nationen in 240 Berufen haben sich bereits für uns entschieden. Wir begeistern uns für unterschiedliche Menschen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Die Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen unterstützen wir aktiv. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Frauen sowie Menschen mitMigrationsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

Deine Zukunft – deine BVG!