HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d)

Heinrich Hoppe GmbH; Oyten; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Kurze Entscheidungswege

Abwechslungsreiche Aufgaben

Eigenverantwortung

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Zusammenfassung

DELION GROUP in Oyten sucht eine/n HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), der operative Personalarbeit mit strategischem Denken verbindet, Führungskräfte kompetent berät und HR-Strukturen sowie -Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder BWL, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Ganzheitliche Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personalunterlagen.
• Begleitung von personellen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Verfahren; ggf. Gerichtstermine.
• Analyse von Personalbedarf und Entwicklung von Lösungen mit Fachbereichen.
• Prozessentwicklung: Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
• HR-Projekte: eigene Ideen einbringen und neue HR-Initiativen von Planung bis Umsetzung begleiten.
• Schnittstellenarbeit: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen, inklusive Personalentwicklung und Personalmarketing.

Kenntnisse

Beratung

Personalbetreuung

Arbeitsrecht

Personaladministration

Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal oder BWL

Jobbeschreibung

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in der 3. und 4. Generation stehen wir seit 1925 für Zuverlässigkeit, Kompetenz, Qualität und Nachhaltigkeit. Unsere Zertifizierungen nach BIO ÖKO 039 und IFS Logistics unterstreichen unseren Anspruch, hohe Qualitätsstandards zu erfüllen und unseren Kunden zuverlässige Logistiklösungen zu bieten.

Als ganzheitlicher Logistikdienstleister verbinden wir Landtransporte mit internationalen Seefrachtlösungen. Gemeinsam mit unseren Agenten entwickeln wir individuelle Transport- und Logistikkonzepte, die auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.

Unser moderner Fuhrpark umfasst rund 40 LKW mit 50 Tautlinern, Megalinern und Container-Chassis. An unseren Standorten in Oyten, Achim und Bremen verfügen wir über insgesamt 75.000 m² zertifizierte Lagerfläche.

Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit!

Für die weitere Entwicklung unseres Unternehmens suchen wir einen HR Business Partner / HR-Generalist (m/w/d), der operative Personalarbeit mit strategischem Denken verbindet, unsere Führungskräfte kompetent berät und unsere HR-Strukturen und -Prozesse aktiv weiterentwickelt.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und Veränderungen nicht nur anstößt, sondern auch konsequent umsetzt.

• Beratung: Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalbetreuung: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Personaladministration: Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere Personaldokumente.
• Arbeitsrecht: Sie begleiten personelle Maßnahmen und arbeitsrechtliche Verfahren und nehmen bei Bedarf Gerichtstermine wahr.
• Personalplanung: Sie analysieren Personalbedarfe und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passende Lösungen.
• Prozessentwicklung: Sie optimieren und standardisieren HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente.
• HR-Projekte: Sie bringen eigene Ideen ein und begleiten neue HR-Initiativen von der Planung bis zur Umsetzung.
• Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen und unterstützen Themen wie Personalentwicklung und Personalmarketing.

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und Personaladministration
• Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Freude daran, HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln
• Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv umzusetzen

Was uns besonders wichtig ist: Sie erkennen Handlungsbedarf, entwickeln pragmatische Lösungen und bringen Themen eigenständig voran.

• Gestaltungsspielraum: Sie können eigene Ideen einbringen und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln.
• Kurze Entscheidungswege: Sie arbeiten direkt mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie verbinden operative Personalarbeit mit strategischen HR-Themen.
• Eigenverantwortung: Sie übernehmen Verantwortung und begleiten Ihre Themen bis zur Umsetzung.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Sie arbeiten eng mit den Menschen und den operativen Bereichen unseres Unternehmens zusammen.

BEREIT FÜR IHREN NÄCHSTEN SCHRITT?

Sie möchten Personalthemen eigenständig vorantreiben, Führungskräfte kompetent beraten und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

DELION GROUP

Monika Witka

An der Autobahn 62

28876 Oyten

Tel. [phone]