HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std)

ElringKlinger AG; Heidenheim an der Brenz; Vor Ort; EUR 200.000 +; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilindustrie sucht einen HR Business Partner in Teilzeit für ihr Werk in Heidenheim. Sie beraten Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen, rekrutieren für Produktionspositionen und analysieren HR-Kennzahlen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung werden erwartet. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Es handelt sich um eine zentrale Rolle in einer vertrauensvollen Partnerschaft mit den Mitarbeitenden.

Qualifikationen

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder vergleichbarer Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeitenden im Werk zu personalrelevanten Themen.
• Rekrutierung von Mitarbeitenden im Produktionsumfeld.
• Analysieren von HR-Kennzahlen und Erstellen von Reports.

Kenntnisse

Personalwesen

Rekrutierung

Arbeitsrecht

Kommunikation

SAP-Kenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung Personalwesen

Tools

Workday

HR-Systeme

Jobbeschreibung

HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std) page is loaded## HR Business Partner/Generalist (m/w/d) Werk in Teilzeit (25 Std)locations: Heidenheimtime type: Part timeposted on: Posted Todayjob requisition id: 21055Ihr Stellenprofil:* Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk in Heidenheim. Sie beraten die Mitarbeitenden im Werk in allen personalrelevanten Themen und begleiten die Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.* Sie sind zuständig für die Rekrutierung von Mitarbeitenden im Produktionsumfeld.* Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie in die jährliche Personalplanung ein.* Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erstellen Reports und Statistiken auf KPI-Basis und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ab.* In enger Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sorgen Sie für eine konstruktive und vertrauensvolle Partnerschaft.* In Zusammenarbeit mit der HR- Administration sind Sie für die administrativen Vorgänge und Tätigkeiten wie die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente z.B. Arbeitsverträge und Zeugnisse sowie die Datenkonsistenz in HR-Systemen zuständig.Das zeichnet Sie aus:* Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.* Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen, vorzugsweise in der M+E Industrie, bringen Sie mit.* Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.* Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse sind wünschenswert. Optimalerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit einem Personalmanagementsystem wie z.B. Workday sammeln können.* Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie eine ausgeprägte Hands On- Mentalität runden Ihr Profil ab.