HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

NYDEGGER Personal/Engineering AG; Deutschland; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

NYDEGGER Personal/Engineering AG in Wallisellen sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen und zur Verantwortlichkeit im Rekrutierungsprozess. Sie begleiten Personal-, Entwicklungs- und Trennungsprozesse und arbeiten an der Nachfolgeplanung sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Die Rolle umfasst HR-Projekte und standortübergreifende Zusammenarbeit. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, eine eidgenössische

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.
• Versierte EDV-Kenntnisse.
• Sie sind flexibel, sozialkompetent und arbeiten effizient.
• Digitale Affinität und Beratungskompetenz sind erwünscht.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen.
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.
• Begleitung von Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozessen.
• Mitarbeit bei der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien.
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Unterstützung bei Standortentwicklungen und Neueröffnungen.
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents.
• Betreuung mehrerer Standorte innerhalb einer dezentralen HR-Organisation.

Skills

Beratungskompetenz

Digitale Affinität

Sozialkompetenz

Effiziente Arbeitsweise

EDV-Kenntnisse

Education

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Tools

EDV-Kenntnisse

Job description

Eintritt: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Arbeitsort: Wallisellen

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
• Begleitung von Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozessen
• Mitarbeit bei der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
• Unterstützung bei Standortentwicklungen und Neueröffnungen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
• Betreuung mehrerer Standorte innerhalb einer dezentralen HR-Organisation

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Versierte EDV-Kenntnisse
• Sie sind eine flexible und sozialkompetente Persönlichkeit mit einer effizienten Arbeitsweise
• Sie verfügen über digitale Affinität und eine ausgeprägte Beratungskompetenz

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team.

Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und wir freuen uns auf Sie!