Leiter:in HR 60%

Seematt Eich AG; Eich; On-site; EUR 42,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

60% Teilzeit

Arbeitsort direkt am Sempachersee

Job summary

Die Seematt Eich AG sucht eine engagierte Leiter:in HR in Teilzeit (60%). Sie gestalten den HR-Bereich aktiv mit und arbeiten eng mit der Geschäftsführung an der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse.

Zu Ihren Aufgaben zählen Rekrutierung, operative HR-Prozesse, Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer sowie Beratung von Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Wir bieten eine attraktive 60%-Anstellung direkt am See.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR.
• Erfahrung in der Lohnadministration und im Schweizer Arbeitsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Freude an vielseitiger Funktion und Verantwortung.
• Diskretion, Sozialkompetenz und wertschätzende Kommunikation.
• Gute IT-Anwenderkenntnisse – Nexus vorteilhaft.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von Ausschreibung bis Einstellung.
• Sicherstellung der operativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden.
• Bewirtschaftung der Stellenpläne und Mitwirkung beim Personalbudget/HR-Controlling.
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern.

Skills

Lohnadministration

Arbeitsrecht

Beratung Geschäftsführung

Education

HR-Fachfrau/-mann eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

NEXUS

Job description

Leiter:in HR 60%

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?

Die Seematt ist ein besonderer Ort direkt am Sempachersee. Wir bieten unseren Gästen einen persönlichen Rahmen für Kur und Erholung – getragen von engagierten Mitarbeitenden, hoher Dienstleistungsqualität und einem wertschätzenden Miteinander.

Gleichzeitig befindet sich die Seematt in einer spannenden Entwicklungsphase. Wir modernisieren unsere Infrastruktur und entwickeln unser Angebot schrittweise in Richtung Langzeitpflege weiter.

Für die eigenständige Führung unseres HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Kompetenz mit Freude an Menschen und Veränderungsprozessen verbindet.

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle Teilzeitfunktion mit viel Eigenständigkeit und kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, den HR-Bereich und unsere Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten
• Ein persönliches Arbeitsumfeld mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung und den Führungspersonen
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein Arbeitsort direkt am Sempachersee

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenauswahl bis zur Anstellung
• Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Bewirtschaftung der Stellenpläne und Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern
• Weiterentwicklung und Vereinfachung unserer HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungen im Rahmen der strategischen Entwicklung

Ihr Profil

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, insbesondere in der Lohnadministration und im Schweizer Arbeitsrecht
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude an einer vielseitigen Funktion, in der Sie sowohl operativ mitarbeiten als auch Verantwortung übernehmen
• Diskretion, Sozialkompetenz und eine klare, wertschätzende Kommunikation
• Gute IT-Anwenderkenntnisse - Erfahrung mit NEXUS ist von Vorteil