HR Business Partner (m/w/d)

HRplus Personalmanagement GmbH; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zusammenfassung

HR Business Partner (m/w/d) gesucht von HRplus Personalmanagement GmbH für einen erfolgreichen Medienkunden. Sie setzen die Personalstrategie im Bereich Digitale Dienstleistungen um und betreuen als Partner der Geschäftsführung das Personal der Führungskräfte.

Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen, entwickeln HR-Konzepte zu Führungskultur, Wertewandel und Mitarbeitergesprächen, nutzen KPI-basierte Analysen und unterstützen Change-Prozesse. Home-Office-Anteil ist hoch.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder in einem relevanten Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position.
• Projektleitungserfahrung und Change-Management-Kenntnisse.
• Routine im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.
• Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Ebenen.

Aufgaben

• Implementierung der Personalstrategie im Bereich Digitale Dienstleistungen.
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in HR-Fragen.
• Entwicklung von HR-Konzepten (Führungskultur, Wertewandel, Mitarbeitergespräche, OE) und Implementierung.
• Unterstützung bei Change-Prozessen und Weiterentwicklung des Human Resources Managements.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Proaktive Arbeitsweise

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbar

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Medienunternehmen, suchen wir zum frühest möglichen Eintritt einen motivierten HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Funktion setzen Sie die Personalstrategie des Unternehmens in Ihrem Zuständigkeitsbereich (Digitale Dienstleistungen) um. Sie betreuen als Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte das Personal des Unternehmensbereiches, setzen moderne personalwirtschaftliche Instrumente ein und unterstützen beratend bei Change-Prozessen. Außerdem steuern Sie mittels KPI's die HR-relevanten Entwicklungen, erarbeiten HR-Konzepte (z.B. zu Themen wie Führungskultur, Wertewandel, Mitarbeitergespräche, OE) und implementieren sie. In Zusammenarbeit mit der HR-Leitung entwickeln Sie das Human Resources Management des Unternehmens weiter. Aufgrund der aktuellen Situation findet die Arbeit zu einem sehr hohen Anteil im Home-Office statt.

Anforderungen

• abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt (z.B. Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie)
• mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
• Projektleitungserfahrung
• Erfahrungen im Change Management bzw. der OE größerer Unternehmenseinheiten
• Routine im Umgang mit den Arbeitnehmervertretungen
• proaktive, selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• vertrauensvolle Persönlichkeit
• Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Ebenen
• SAP-Anwenderkenntnisse wären von Vorteil