HR Partner (m/w/d)

Alfa Laval; Hamburg; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Anteilig mobiles Arbeiten

ÖPNV-Zuschuss

Internationale Weiterbildungs- und Kar

Externe Mitarbeitendenberatung

Betriebliche Werkwohnungen an der Ost­

Urban Sports Gesundheitsmanagement

Résumé du poste

Alfa Laval sucht ein erfahrenes HR-Partner-Teammitglied in Hamburg, um den Employee Life Cycle zu steuern und Führungskräfte umfassend zu beraten.

Sie arbeiten eng mit Betriebsrat und internationalen Mitarbeitenden zusammen, gestalten Personalprozesse, prüfen Verträge und unterstützen Change-Projekte in einer globalen Organisation.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Partner oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, inklusive Betriebsrat.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Führungskräfte und Fachbereiche eigenständig in personalrelevanten Fragestellungen beraten.
• Mit Betriebsrat zusammenarbeiten und Mitbestimmungsthemen begleiten.
• Internationale Mitarbeitende unterstützen (Expats, Commuter, Hosted Employees).
• Personale Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen begleiten.
• Arbeitsverträge prüfen und arbeitsrechtliche Dokumente erstellen.
• HR-Projekte initiieren und HR-Prozesse verbessern.
• HR-Reports und Kennzahlen analysieren.
• Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting und Shared Services.

Connaissances

HR-Partner-Erfahrung

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)

Change Management

Kommunikation & Beratung

HR-Kennzahlen & Reports

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Eigeninitiative

Formation

Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Outils

MS Office

HR-Software

Description du poste

Jeden Tag haben wir die Möglichkeit, etwas zu bewirken – für unsere Kollegen, Partner, Kunden und die Gesellschaft. Gemeinsam leisten wir Pionierarbeit für die Lösungen der Zukunft und erschließen das volle Potenzial wertvoller Ressourcen. Wir vertrauen auf unsere Eigeninitiative und stellen konventionelles Denken in Frage, um weltweit führende Technologien zu entwickeln, die den Fortschritt in lebenswichtigen Bereichen wie Energie, Ernährung, Wasser und Schifffahrt fördern.

Der innovative, offene Geist, der unsere 140 Jahre alte Start-up-Kultur und unser schnelles Wachstum vorantreibt, treibt auch unsere persönliche Entwicklung voran. Während wir also eine ressourcenschonendere, weniger verschwenderische Welt gestalten, entwickeln wir auch unsere Karrieren weiter.

Wer Du bist.

Als Mitglied unseres HR-Teams bist Du ein vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit Deinem Gespür für Menschen, Deiner lösungsorientierten Arbeitsweise und einem pragmatischen Ansatz gestaltest Du Veränderungen aktiv mit und trägst zum Erfolg unserer Organisation bei.

Was die Arbeit ausmacht.

• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Fachbereiche eigenständig in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und begleitest Beteiligungsverfahren, Anhörungen sowie Mitbestimmungsthemen. Darüber hinaus wirkst Du bei der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit.
• Du unterstützt und betreust internationale Mitarbeitende, insbesondere Expats, Commuter und Hosted Employees, und stellst die Einhaltung relevanter arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sicher.
• Du begleitest Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, organisatorische Veränderungen sowie Trennungsprozesse.
• Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Dokumente unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
• Du bearbeitest komplexe HR-Fragestellungen, insbesondere im arbeitsrechtlichen Umfeld, und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften pragmatische und nachhaltige Lösungen.
• Du unterstützt Führungskräfte in Talent-, Performance- und Organisationsentwicklungsprozessen und begleitest Veränderungsmaßnahmen innerhalb der Organisation.
• Du initiierst und leitest HR-Projekte, beispielsweise zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder Weiterentwicklung von HR-Standards.
• Du wirkst aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen mit und stellst eine hohe Qualität in der Umsetzung sicher.
• Du setzt organisatorische und personelle Veränderungen im HR-System um und sorgst für eine korrekte Abbildung der Organisationsstrukturen und Personaldaten.
• Du arbeitest eng mit Payroll, Recruiting, Shared Services sowie weiteren HR-Funktionen zusammen, um eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit sicherzustellen.
• Du unterstützt globale HR-Initiativen und jährliche HR-Prozesse, beispielsweise Mitarbeiterbefragungen, Gehaltsrunden, Talent Reviews, Calibration Sessions sowie weitere Programme zur Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.

Was Du mitbringst – Du passt perfekt zu uns, wenn Du…

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Partner, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten.
• Hohe Lösungsorientierung, Eigeninitiative und gutes Urteilsvermögen.
• Erfahrung im Change Management und in der Begleitung von Organisationsveränderungen von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Reports.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie MS Office.

Was Wir mitbringen.

• Eine offene, mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit
• Auf Nachhaltigkeit basierende Unternehmensmission
• Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
• Bezuschussung des ÖPNV-Tickets
• Gezielte Personalentwicklung mit internationalen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• Externe Mitarbeitendenberatung durch das Fürstenberg Institut – für berufliche und persönliche Anliegen
• Möglichkeit zur Anmietung betrieblicher Werkwohnungen für Deinen Urlaub an der Ostsee
• Gesundheitsmanagement u. a. Förderung verschiedener Fitnessangebote wie bspw. über Urban Sports

Wenn Du HR als strategischen Partner des Business verstehst, Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden hast und in einem internationalen Umfeld etwas bewegen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit sind uns wichtig – und wir möchten Dich und Deine Stärken bestmöglich kennenlernen. Wir glauben, dass Verhaltensmerkmale spannende Einblicke in Deine Eignung für eine Rolle geben können. Deshalb nutzen wir Pymetrics Assessments: Nach Deiner Bewerbung laden wir Dich ein, spielerische Tests zu absolvieren, die uns helfen, Dich noch besser zu verstehen.

Bei Alfa Laval berücksichtigen wir bewusst eine Vielzahl von Faktoren, um Dein Gesamtvergütungspaket festzulegen. Wir orientieren uns an Marktindikatoren und beziehen die spezifische Jobfamilie, den beruflichen Hintergrund sowie Fähigkeiten und Erfahrungen ein, um eine faire und angemessene Vergütung sicherzustellen. Diese Faktoren können dazu führen, dass Deine Vergütung variiert und zudem von Deinem Standort abhängig ist. Diese Position wird gemäß dem Tarifvertrag IG Metall Hamburg in die Entgeltgruppe 9 eingruppiert.

Für ausgewählte Positionen führen wir, Dein Einverständnis vorausgesetzt, Background Checks durch.

#LI-AK2