HR Analyst (m/w/d)

MAPAL Dr. Kress KG; Verwaltungsgemeinschaft Aalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 78.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MAPAL Dr. Kress KG in Aalen sucht eine erfahrene Fachkraft für HR-Controlling und HR-Analytics. Sie bauen ein transparentes Kennzahlen-Reporting-System auf, analysieren Kennzahlen und erstellen zielgruppenspezifische Reports.

Sie unterstützen die Personal- und Kostenplanung, führen Soll-Ist-Vergleiche durch und arbeiten eng mit Finance/Controlling zusammen. Voraussetzungen: abgeschlossenes BWL-/Wirtschaftsinformatik-Studium und sehr gute Excel-Kenntnisse, ideal Power BI/SAP HR-Systeme.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder vergleichbar.
• Erfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; ideal Power BI und SAP-HR-Systeme.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche.
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards.
• Durchführung von HR- und Workforce-Analysen.
• Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR.
• Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der Forecast- und Budgetprozesse.
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen.
• Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen.
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis.

Kenntnisse

Excel

Power BI

Datenanalyse

Schnittstellenkompetenz

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement / Wirtschaftsinformatik / Data Analytics

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

MAPAL zählt weltweit zu den technologisch führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen und Zerspanungslösungen. Als international agierendes Familienunternehmen stehen wir für Präzision, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit rund 4.500 Mitarbeitern in 25 Ländern – davon mehr als 2.800 an sieben deutschen Standorten – entwickeln wir Lösungen, die die Fertigung unserer Kunden effizienter, produktiver und ressourcenschonender machen. Werden Sie Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und als Technologiepartner die Zukunft der Zerspanung aktiv gestaltet.

Wenn Sie mehr erfahren möchten über unseren Standort in Aalen, wo sich auch unser Unternehmenssitz befindet, finden Sie hier alle weiteren Informationen sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit, Technologien und Teams.

• Aufbau, Weiterentwicklung und Standardisierung eines transparenten HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems für Management, HR und Fachbereiche
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Reports und Dashboards
• Durchführung von verschiedenen HR- und Workforce-Analysen
• Identifikation von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und HR
• Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung sowie der unterjährigen Forecast- und Budgetierungsprozesse
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen sowie Szenario- und Simulationsrechnungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
• Erstellung und adressatengerechte Visualisierung von Management-Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit Finance und Controlling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis sowie gemeinsamer Steuerungs- und Reporting-Standards
• Mitwirkung an HR-Projekten durch datenbasierte Analysen und aktive Unterstützung einer datengetriebenen Unternehmenssteuerung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlensysteme, Datenanalysen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise in Power BI und gängigen HR-Systemen, vorzugsweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift