HR Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)

Universitätsklinikum Heidelberg; Heidelberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universitätsklinikum Heidelberg sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich HR-Controlling, um Kennzahlen, Dashboards und Berichte zu entwickeln und strategische Personalentscheidungen datenbasiert zu unterstützen.

Sie arbeiten an Digitalisierungsvorhaben, verbessern Datenstrukturen und tragen zur Steigerung der Datenqualität bei. Zudem koordinieren Sie gesetzliche Statistiken und arbeiten bereichsübergreifend an Transformationsprojekt.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling oder analytischen Funktionen.
• Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie praktische Erfahrung mit Power Query, idealerweise VBA-Kenntnisse.
• Erfahrung im Datenbankdesign und Aufbau komplexer Datenstrukturen.
• Kenntnisse in SAP HCM, OM, SAP BW und SAP Analytics Cloud von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen.

Aufgaben

• Sie erstellen, analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen, Reports sowie Dashboards als Grundlage für fundierte Personalentscheidungen
• Die Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente sowie die Konzeption neuer Auswertungs- und Reportinglösungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Durch die Optimierung von Prozessen und Datenstrukturen tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz im Personalcontrolling bei
• Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben ein
• Gesetzlich erforderliche Statistiken und Datenmeldungen werden von Ihnen zuverlässig erstellt und koordiniert
• Komplexe Ad-hoc-Auswertungen bereiten Sie zielgruppengerecht auf und unterstützen damit Fachbereiche sowie Entscheidungsträger*innen
• Analysen, Berichte und Handlungsempfehlungen präsentieren Sie verständlich und adressatengerecht

Kenntnisse

HR Analytics

Reporting

Datenmanagement

Datenanalyse

Power Query

VBA

SAP HCM

SAP BW

SAP Analytics Cloud

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (Controlling)

Tools

Excel

Power Query

VBA

SAP BW

SAP Analytics Cloud

SAP HCM

Jobbeschreibung

Sie möchten Personaldaten in aussagekräftige Entscheidungen verwandeln und die Weiterentwicklung eines modernen HR-Controllings aktiv mitgestalten? Im Geschäftsbereich Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Controlling, Digitalisierung und Datenmanagement. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickeln Sie Kennzahlen, Reports und Analysen weiter und schaffen eine verlässliche Datengrundlage für strategische Personalentscheidungen. Freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles Umfeld, spannende Digitalisierungsprojekte sowie vielfältige Möglichkeiten, Ihre Expertise in HR Analytics, Reporting und Prozessoptimierung einzubringen.

Einblick in Ihre Aufgaben

• Sie erstellen, analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen, Reports sowie Dashboards als Grundlage für fundierte Personalentscheidungen
• Die Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente sowie die Konzeption neuer Auswertungs- und Reportinglösungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
• Durch die Optimierung von Prozessen und Datenstrukturen tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz im Personalcontrolling bei
• Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben ein
• Gesetzlich erforderliche Statistiken und Datenmeldungen werden von Ihnen zuverlässig erstellt und koordiniert
• Komplexe Ad-hoc-Auswertungen bereiten Sie zielgruppengerecht auf und unterstützen damit Fachbereiche sowie Entscheidungsträger*innen
• Analysen, Berichte und Handlungsempfehlungen präsentieren Sie verständlich und adressatengerecht

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling, der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie praktische Erfahrung mit Power Query, idealerweise ergänzt durch VBA-Kenntnisse
• Erfahrung im Datenbankdesign und im Aufbau komplexer Datenstrukturen
• Kenntnisse in SAP HCM, Organisationsmanagement (OM), SAP BW und SAP Analytics Cloud sind von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen
• Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, runden Ihr Profil ab

Über uns

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Anja Dietz, Abteilungsleitung Personalcontrolling, via E-Mail zur Verfügung.

Gestalten Sie HR mit Daten neu!