Hörakustiker:in für Online-Hörgeräteversorgung (w/m/d) – Mehr Gehalt. Mehr Flexibilität. Mehr I[...]

Hear.com; Mainz, Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Hörakustik sucht eine/n Hörakustiker:in für die Standorte Mainz oder Berlin. In dieser Rolle erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, ein überdurchschnittliches Gehalt und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Der perfekte Kandidat hat eine Ausbildung in der Hörakustik und bringt Erfahrung im Kundenkontakt mit. Es wird ein unbefristeter Vertrag angeboten sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Deutschlandticket oder kostenloser Parkplatz

Urban Sports-Mitgliedschaft

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Umschulung in der Hörakustik.
• Erfahrung im Umgang mit Kund:innen.
• Lust, Wissen zu vermitteln und die Branche durch Digitalisierung mitzugestalten.

Aufgaben

• Betreuung von Bestandskund:innen direkt in unseren Hörkabinen.
• Vor- und Nachbereitung der Kund:innenbetreuung vorrangig aus dem Homeoffice.
• Virtuelle Zusammenarbeit mit bundesweiten Partner:innen.

Kenntnisse

Kund:innenorientierung

Teamgeist

Analytisches Denken

Ausbildung

Ausbildung oder Umschulung in der Hörakustik

Jobbeschreibung

Hörakustiker:in für Online-Hörgeräteversorgung (w/m/d) – Mehr Gehalt. Mehr Flexibilität. Mehr Impact.

Hybrid in Berlin oder Mainz | Vollzeit oder Teilzeit (min. 30h) | unbefristet

Wir sind audibene – das am schnellsten wachsende Hörgeräte-Unternehmen aller Zeiten. Wir wissen: Gutes Hören verändert Leben und steigert die Lebensqualität entscheidend. Mit unserem digitalen Geschäftsmodell und modernster Hörtechnologie sorgen wir dafür, dass Menschen wieder besser hören – einfacher, schneller und individueller als je zuvor.

Jetzt suchen wir dich als Hörakustiker:in (w/m/d) für unser engagiertes Team in Berlin oder Mainz.

Warum du wechseln solltest?

• Überdurchschnittlich hohes Gehalt für die Branche
• Planbare Arbeitszeiten und mehr Flexibilität – keine Samstagsarbeit
• Deutschlandticket oder kostenloser Parkplatz (in Berlin)
• Urban Sports-Mitgliedschaft mit Zugang zu 50.000 Fitness- & Wellness-Angeboten
• Unbefristeter Vertrag, strukturiertes Onboarding und Weiterentwicklung
• Regelmäßige Team-Events & Offsite

Wie sieht dein neuer Arbeitsalltag aus?

• Betreuung von Bestandskund:innen direkt in unseren Hörkabinen (Nacheinstellungen, Hörmessungen, kleinere Reparaturen, Beratung)
• Vor- und Nachbereitung der Kund:innenbetreuung vorrangig aus dem Homeoffice
• Onboarding und Begleitung von Hörakustiker:innen mit unserer Software und der „Hör-Erlebnis-Box“
• Virtuelle Zusammenarbeit mit bundesweiten Partner:innen und technische Unterstützung
• Kapazitätsplanung, Kennzahlen erfassen, analysieren und präsentieren, um Prozesse zu optimieren
• Abgeschlossene Aus-/Weiterbildung oder Umschulung in der Hörakustik
• Erfahrung im Umgang mit Kund:innen
• Lust, Wissen zu vermitteln und die Branche durch Digitalisierung mitzugestalten
• Teamgeist und Freude an einem dynamischen Umfeld

Klingt nach dir? Dann melde dich – Lebenslauf reicht. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass noch mehr Menschen wieder richtig gut hören können. Wir freuen uns auf dich!

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Informationen zur Chancengleichheit gemäß US-Recht (das Ausfüllen ist freiwillig)

Personen, die eine Beschäftigung bei audibene / hear.com anstreben, werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung berücksichtigt. Ihnen wird die Möglichkeit gegeben, die folgenden Informationen anzugeben, um uns zu helfen, die Datenerfassung, Meldung und sonstige gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit Chancengleichheit/Antidiskriminierungsmaßnahmen auf Landes- und bundesstaatlicher Ebene zu erfüllen.

Das Ausfüllen des Formulars ist vollkommen freiwillig. Wie auch immer Ihre Entscheidung ausfällt, sie wird weder im Rahmen des Einstellungsverfahrens noch danach berücksichtigt. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden in einer vertraulichen Datei gespeichert und aufbewahrt.

Wenn Sie glauben, zu einer der unten aufgeführten Kategorien geschützter Veteranen zu gehören, geben Sie dies bitte durch eine entsprechende Auswahl an. Als staatlicher Auftragnehmer, der dem Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA) unterliegt, fordern wir diese Informationen an, um die Wirksamkeit der von uns gemäß VEVRAA unternommenen Einstellungsbemühungen zu überprüfen. Die Klassifizierung der geschützten Kategorienlautet wie folgt:

Ein „disabled veteran“ (Veteran mit Behinderung) ist einer der folgenden: ein Veteran des US-Militärs aus dem Boden-, See- oder Flugdienst, der nach den vom Secretary of Veterans Affairs verwalteten Gesetzen Anspruch auf Entschädigung hat (oder der ohne den Erhalt einer Militärpension Anspruch auf Entschädigung hätte); oder eine Person, die aufgrund einer dienstlichen Behinderung aus dem aktiven Dienst entlassen oder vom Dienst befreit wurde.

Ein „recently separated veteran“ (kürzlich entlassener Veteran) ist jeder Veteran während des Dreijahreszeitraums, der mit dem Datum der Entlassung oder der Freistellung vom aktiven Dienst im US-Militär-, Boden-, See- oder Flugdienst beginnt.

Ein „active duty wartime or campaign badge veteran“ (Kriegs- oder Kampagnenabzeichen-Veteran im aktiven Dienst) ist ein Veteran, der im aktiven Dienst im US-Militär, am Boden, in der Marine oder im Flugdienst während eines Krieges oder in einer Kampagne (Militäraktion) oder Expedition gedient hat, für die ein Kampagnenabzeichen nach den vom Verteidigungsministerium verwalteten Gesetzen genehmigt wurde.

Ein „Armed Forces Service Medal Veteran“ ist ein Veteran, der während seines aktiven Dienstes im US-Militär am Boden, in der Marine oder im Flugdienst an einer militärischen Operation der Vereinigten Staaten teilgenommen hat, für die eine Armed Forces Service Medal gemäß Executive Order 12985 verliehen wurde.

Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Das Bundesgesetz verlangt von den Arbeitgebern die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind Änderungen am Bewerbungsverfahren oder Arbeitsverfahren, die Bereitstellung von Dokumenten in einem anderen Format, die Verwendung eines Gebärdensprachdolmetschers oder die Verwendung von Spezialausrüstung.

1 Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 in der gültigen Fassung. Weitere Informationen über dieses Formular oder die Verpflichtungen von Auftragnehmern im öffentlichen Dienst zur Gleichstellung von Arbeitnehmern finden Sie auf der Website des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des U.S. Department of Labor unter www.dol.gov/ofccp.

ÖFFENTLICHE PFLICHTERKLÄRUNG: Nach dem Paperwork Reduction Act von 1995 sind keine Personen verpflichtet, auf eine Informationserhebung zu antworten, es sei denn, diese Erhebung weist eine gültige OMB-Kontrollnummer auf. Diese Erhebung sollte etwa 5 Minuten in Anspruch nehmen.