Legal Counsel (m/w/d) - Arbeitsrecht

HENSOLDT AG; Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die HENSOLDT AG sucht am Standort Ulm oder Taufkirchen eine/n Legal Counsel (m/w/d) – Arbeitsrecht. Die Abteilung CoE Social Policies and Rewards ist verantwortlich für Arbeitsrechtsfragen, Konzepte und HR-Prozesse auf Konzern- und Länderebene.

Zu den Aufgaben gehören Beratung des Managements, transaktionsbezogene Arbeitsrechtsberatung, Mitgestaltung personalpolitischer Projekte sowie Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen (mind. befriedigend).
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• Internationale Erfahrung, insbesondere Projektgeschäft und Post-Merger-Integrationen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements, der Führungskräfte und Personalfunktionen in allen Fragen des Arbeitsrechts und Begleitung der Umsetzung.
• Arbeitsrechtliche Beratung bei Transaktionen (M&A), Post-Merger-Integration, Reorganisation und Restrukturierung.
• Gestaltung in personalpolitischen Projekten unter Berücksichtigung bestehender Unternehmens- und Konzernregelungen.
• Führen von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene sowie mit Dritten.
• Harmonisierung betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies/Standards.

Ausbildung

Erstes und zweites juristisches Staatsexamen

Tools

MS-Office

Excel

PowerPoint

Word

Jobbeschreibung

Für den Bereich \"CoE Social Policies and Rewards“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen \"Legal Counsel (m/w/d) – Arbeitsrecht“ am Standort Taufkirchen oder Ulm.

Die Abteilung “CoE Social Policies and Rewards\" ist zentral für alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zuständig. Dort werden unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen erarbeitet und festgelegt. Die Abteilung unterstützt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung, dass die einzelnen HENSOLDT Ländergesellschaften zentraler gesteuert und personalpolitisch weiterentwickelt werden können.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des weiteren Managements, der Führungskräfte und Personalfunktionen in allen Fragen des deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Begleitung der Umsetzung
• Arbeitsrechtliche Beratung bei Transaktions-/M&A Projekten (einschließlich Post Merger Integration), Reorganisations- und Restrukturierungsprozessen
• Konzeptionelle und operative Mitgestaltung in personalpolitischen Projekten unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf existierende Unternehmens- und Konzernregelungen und Policies
• Führen von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene und mit Dritten (Rechtsanwält*innen, Mitarbeitenden und Vertreter*innen anderer Unternehmen)
• Deutschlandweite Harmonisierung bestehenden betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies/Standards
• Erkennen rechtlicher Veränderungen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erarbeitung von Konzepten zur Umsetzung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis (betriebliche Regelungskomplexe, Verträge u.a.) und deren Kommunikation an die entsprechenden Stakeholder zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe
• Erfolgreicher Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens (mind. mit der Note befriedigend)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
• Internationale Erfahrung, insbesondere auch im Projektgeschäft und im Hinblick auf Post-Merger-Integrationen
• Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
• Pragmatische, wirtschaftlich sinnvolle und praktikable Herangehensweise
• Selbständige, sorgfältige und eigenverantwortliches Arbeitsweise
• Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
• Sehr gute Ausdrucksweise und Verhandlungsgeschick
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaft