Head of HR

HRblue AG; Jena; Hybrid; EUR 100.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes KFZ-Versicherungsunternehmen in Jena sucht einen Head of HR (m/w/d). In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Steuerung des HR-Spektrums in Jena und Saarbrücken verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung von Transformationsprozessen, die Implementierung von HR-Prozessen für neue Standorte und die Beratung von Führungskräften. Sie sollten über mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen. Es wird ein attraktives Gehalt von 100.000 bis 110.000 Euro geboten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Management, idealerweise in einer Service- oder Dienstleistungsorganisation.
• Nachgewiesene Expertise im Change Management und in der Führung von HR-Professionalisierungsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten HR-Spektrums für die Standorte Jena und Saarbrücken.
• Leitung des Transformationsprozesses am Standort Jena zur Umstellung der Belegschaft.
• Konzeption und Implementierung der HR-Infrastruktur für den neuen Standort Saarbrücken.

Kenntnisse

HR Management

Change Management

Prozessorientierung

Beratung im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources

Jobbeschreibung

Head of HR (m/w/d) - bei einem führenden KFZ-Versicherungsunternehmen

Jena (im Hybrid-Modell zusätzlich alle drei Wochen vor Ort in Saarbrücken)

Gehalt

100.000 bis 110.000 Euro

Unser Klient

Unser Klient ist die zentrale Dienstleistungseinheit (ca. 500 Mitarbeiter) eines führenden deutschen KFZ-Versicherungsunternehmens. Das Kerngeschäft liegt im Service und Management von komplexen Prozessen (z.B. Schadenmanagement). Das Unternehmen befindet sich in einer strategischen Phase der Professionalisierung und des inhaltlichen Ausbaus seiner Service-Standorte.

In dieser Funktion sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte. Zudem treiben Sie die weitere Professionalisierung der HR-Organisation voran.

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten HR-Spektrums für die Standorte Jena und Saarbrücken
• Leitung des Transformationsprozesses am Standort Jena (ca. 350 Mitarbeiter) zur Umstellung der Belegschaft vom flexiblen Modell zu festangestellten Mitarbeitern
• Konzeption und Implementierung der vollständigen HR-Infrastruktur und aller HR-Prozesse für den neuen Standort Saarbrücken (ca. 150 Mitarbeiter)
• Gestaltung und Etablierung von internen Richtlinien und Verfahren
• Sicherstellung der operativen HR-Exzellenz und Zuarbeit für zentrale Compensation- und Benefit-Prozesse
• Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR Management, idealerweise in einer Service- oder Dienstleistungsorganisation
• Nachgewiesene Expertise im Change Management und in der Führung von HR-Professionalisierungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Hohe Prozessorientierung und Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen (Greenfield-Erfahrung ist ein Vorteil)
• Bereitschaft zur Steuerung des Standortes Saarbrücken im Remote-Modell und zur geringen, aber gezielten Reisetätigkeit
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Human Resources

Projektleitung