Head of EMEA (m/w/d) Network Steering

Rolls-Royce Power Systems AG; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Krankenkasse und Familienversicherung

Firmenfitnessprogramm

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems AG sucht eine Führungskraft für das strategische Partnermanagement in der EMEA-Region. Sie leiten ein kleines Team und steuern das Vertriebs- und Partnernetzwerk über Europa, Afrika und Naher Osten, arbeiten eng mit regionalen Geschäftseinheiten zusammen und entwickeln Governance-konforme Partnerstrategien.

Sie definieren Ziele, KPI-basiertes Performance-Management und investieren in den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen mit Vertriebshändlern, Kunden und

Qualifikationen

• Erfahrung im Partnermanagement und effektiver Kommunikation auf C-Level.
• Führung multinationaler Teams sowie Konfliktmanagement und Verhandlungsgeschick.
• Kenntnisse des Vertragsrechts wünschenswert.
• Starke Governance- und Compliance-Kompetenzen.

Aufgaben

• Funktionale Leitung zur Steuerung und Entwicklung des Vertriebs-/Partnernetzes in der gesamten EMEA-Region.
• Strategische Partner-/Netzwerkentwicklung und Bewertung der Markteinführung.
• Portfolio-Management der bestehenden Partner und Vorbereitung von Meetings.
• Scouting potenzieller neuer Partner und Leistungssteuerung mit Partnern.

Kenntnisse

Partnermanagement

C-Level Kommunikation

Teamführung

Vertrieb international

Vertragsrecht

Konfliktmanagement

Governance & Compliance

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in Management, Wirtschaft oder Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Job DescriptionAufgaben - Das erwartet Sie bei uns:Funktionale Leitung zur Steuerung und Entwicklung des Vertriebs-/Partnernetzes in der gesamten EMEA-Region (Europa, Afrika und Naher Osten) mit einem kleinen TeamStrategische Partner-/Netzwerkentwicklung:Bewertung der Eignung der Performanz und der Markteinführung auf Grundlage der strategischen Ziele in der RegionAbstimmung der individuellen VertriebsstrategienPortfolio-Management der bestehenden PartnerVorbereitung und Durchführung von Meetings zur strategischen Netzwerkentwicklung mit regionalen GeschäftseinheitenKonsolidierung und Vereinfachung in Übereinstimmung mit den GeschäftszielenScouting und Identifizierung potenzieller neuer Partner auf der Grundlage von Leitprinzipien.Leistungssteuerung/ Management mit PartnernEntwicklung strategischer Geschäftspläne mit PartnernFestlegung von Zielen auf Grundlage des MarktpotenzialsMonitoring der Leistungen der Partner einschließlich Risiken und Chancen über finanzielle und nicht-finanzielle KPIs entlang des KPI-ProgrammsStarke Ausrichtung auf Governance- und Compliance-StandardsQualifikationen - Was wir uns wünschen:Bachelor- oder Master-Abschluss in Management, Wirtschaft oder Ingenieurwesen10 Jahre Berufserfahrung sowie nachgewiesene Erfolge im Partnermanagement und in der effektiven Kommunikation und Problemlösung auf C-Level-Ebene von PartnernErfahrung in der Führung von Mitarbeitern in multinationalen TeamsNachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau guter Geschäftsbeziehungen mit der Geschäftsleitung von Vertriebshändlern, Kunden und BeratungsunternehmenErfahrung im internationalen Vertrieb von technischen Produkten; Erfahrung im Dienstleistungsbereich ist von VorteilNachgewiesene Kompetenz in der Führung von Teams und im KonfliktmanagementKenntnisse des Vertragsrechts sind wünschenswertStarke Führungs- und AufsichtsfähigkeitenWarum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und FamilienangehörigenUmfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und JobradCorporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke MarkenWir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.Ihr AnsprechpartnerLena [e-mail]: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.Type of ContractPermanent