People Partner (m/w/d)

Rolls--royce; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifbindung Metall/Elektro

Krankenkasse BKK MTU

Gesundheitsmanagement inklusive EGYM –

Betriebliche Altersvorsorge

JobTicket

Jobrad

Corporate Benefits Programm

Chancengleichheit und Vielfalt

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems sucht eine erfahrene HR-Generalistin/HR-Generalisten, die Führungskräfte strategisch berät und Workforce- sowie Organisationsstrategien entwickelt. Sie steuern Talent- und Nachfolgeprozesse und begleiten Transformationsprojekte in einer globalen Matrixorganisation.

Sie verfügen über mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, arbeiten strukturiert, analytisch und bringen exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige generalistische HR-/Personalbetreuungserfahrung, idealerweise in der Produktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change-Projekten.
• Erfahrung im Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement.
• Kenntnisse in Strategic Workforce Planning.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in internationaler Matrixorganisation.
• Beratungs-, Kommunikations- und Coachingkompetenz; interkulturelle Sensibilität.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Führungskräfte bei Umsetzung der Geschäftsstrategie aus People-, Führungs- und Organisationsperspektive.
• Entwicklung und Umsetzung von Workforce- und Organisationsstrategien zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Personal- und Organisationsstruktur.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Steuerung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung.
• Coaching und Begleitung von Führungskräften in Führungs-, Team-, Performance- und Veränderungssituationen.
• Förderung von Leadership Excellence sowie Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Steuerung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Talent- und Führungspipeline.
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen einschließlich Analyse, Konzeption und Umsetzung.
• Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Rollenklärung und Konfliktlösung.
• Beratung zu komplexen Personal- und Employee-Relations-Themen in Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und weiteren relevanten Schnittstellen.
• Steuerung und Umsetzung globaler und lokaler HR-Programme sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen zur Sicherstellung eines durchgängigen Employee Lifecycles.

Kenntnisse

Strategische HR-Beratung

Leadership Coaching

Talent- und Nachfolgemanagement

Change Management

Arbeits- und Tarifrecht

Strategic Workforce Planning

Interkulturelle Kompetenz

Deutsch/Englisch Kommunikation

Ausbildung

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Job DescriptionAufgaben - Das können Sie von uns erwarten:Strategische Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie aus People-, Führungs- und Organisationsperspektive.Entwicklung und Umsetzung von Workforce- und Organisationsstrategien zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Personal- und Organisationsstruktur.Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Steuerung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung.Coaching und Begleitung von Führungskräften in Führungs-, Team-, Performance- und Veränderungssituationen.Förderung von Leadership Excellence sowie Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften.Steuerung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Talent- und Führungspipeline.Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen einschließlich Analyse, Konzeption und Umsetzung.Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Rollenklärung und Konfliktlösung.Beratung zu komplexen Personal- und Employee-Relations-Themen in Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und weiteren relevanten Schnittstellen.Steuerung und Umsetzung globaler und lokaler HR-Programme sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen zur Sicherstellung eines durchgängigen Employee Lifecycles.Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR- oder Personalbetreuungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprojekten.Erfahrung im Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement.Kenntnisse und praktische Erfahrung im Strategic Workforce Planning.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Erfahrung in der Zusammenarbeit innerhalb komplexer, internationaler Matrixorganisationen.Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Coachingkompetenz sowie interkulturelle Sensibilität.Strategische Denkweise, strukturierte Herangehensweise sowie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und FamilienangehörigenUmfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und JobradCorporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke MarkenWir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.Ihr AnsprechpartnerAna Maria De Los Rios [e-mail]: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.Type of ContractPermanent