Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

Jenoptik Group; Jena; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Globales Arbeitsumfeld

Internationale Karrieremöglichkeiten

Job summary

Jenoptik sucht eine strategisch denkende Führungsposition als Head of Global Compensation & Benefits. Sie steuern die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B-Projekte und leiten das Payroll-Team.

Sie verfügen über 8–10 Jahre relevante Erfahrung in globalen Konzernstrukturen, führen Grading-Projekte und STI/LTI-Programme durch und kommunizieren Richtlinien klar an Stakeholder. Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare HR-Qualifikation.
• 8–10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance.
• Erfahrung in Short- und Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI) sowie aktienbasierte Vergütungsmodelle.
• Führungserfahrung im HR- oder Payroll-Team.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, interkulturelle Kompetenz.

Responsibilities

• Strategische Ausrichtung und globale C&B-Projekte
• Leitung globaler Grading-Projekte und Kalibrierung
• Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations) und Erstellung von Standard-Stellenprofilen
• Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams
• Unterstützung der HR Business Partner, Training und Auditierung

Skills

Strategische Ausrichtung

C&B-Projekte

Grading-Projekte

Stakeholder-Kommunikation

Führung HR/Payroll-Teams

Education

Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Job description

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Mit der Kraft des Lichts schaffen wir innovative Lösungen, um die Welt von morgen zu gestalten – gemeinsam mit Menschen, die leuchtende Ideen mit Offenheit und Neugier vorantreiben. In unseren Teams in über 80 Ländern bieten wir dir die Möglichkeit, dein volles Potenzial zu entfalten.

Arbeitsort:
Jena, Thüringen, DE

Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativexzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieserSchlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&BProjekte und führen das Payroll-Team.

Ihre Aufgaben:

Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte

• Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
• Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme)
• Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen
• Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder
• Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback

Globale & lokale Stellenbewertung

• Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern
• Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation
• Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards
• Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechteund ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen

Beratung, Training & Auditierung

• Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen
• Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen
• Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
• 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation
• Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen
• Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz

Ihre Ansprechpartner/in:

Name:Natalie Bierschenk

Das bieten wir:

Ihr Arbeitsumfeld

Jenoptik ist als global agierender Technologie-Konzern im Photonik-Markt tätig. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Zu unseren Wachstumsfeldern zählen vor allem die Halbleiter-, Medizin-, Mess- und Verkehrstechnik. Rund 4.600 Mitarbeiter arbeiten weltweit im Jenoptik-Konzern, Hauptsitz ist Jena (Deutschland). Die JENOPTIK AG ist an der Deutschen Börse in Frankfurt notiert und wird im SDax und TecDax geführt. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte Jenoptik einen Umsatz von rund 1,12 Mrd Euro.
Die JENOPTIK AG mit Sitz in Jena übernimmt als Corporate Center und Holding die strategische Unternehmenssteuerung und zentrale Aufgaben in den Bereichen Corporate Development, Mergers & Acquisitions, Innovation, Corporate Real Estate Management, Finanzen (Controlling, Rechnungswesen, Treasury), Steuern, Interne Revision, Investor Relations & Sustainability, Kommunikation und Marketing, Personal, Recht & IP sowie Compliance & Risk Management. Darüber hinaus sind hier die Zentralfunktionen IT & Datensicherheit, Einkauf, Sicherheit, Qualität sowie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz gebündelt.

Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Beeinträchtigung – wir setzen auf Ideen, Können und Teamgeist. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung.

Bei eventuellen Rückfragen stehen wir Ihnen gern zur Seite.