Head of Business Partner & Talent Acquisition

UnternehmerTUM; Garching bei München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition in Bayern sucht einen erfahrenen P&C-Manager. Sie führen das Business Partner & Talent Acquisition Team und gestalten die strategische Ausrichtung im Rahmen der Unternehmensstrategie. Die ideale Person bringt umfangreiche Erfahrung in Recruiting und P&C-Prozessen mit sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Zudem werden eine strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität erwartet. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Fortbildungsbudget werden geboten.

Leistungen

Fortbildungsbudget

Flexible Arbeitszeiten

Zugang zu MakerSpace

Mobilitätsbudget

Sportprogramm

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Fokus auf Business Partnering.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien und organisationaler Entwicklung.
• Erfahrung in der Steuerung von P&C-Prozessen.

Aufgaben

• Führung des Business Partner & Talent Acquisition Teams.
• Strategische Entwicklung des Talent Acquisition Bereichs.
• Beratung der Teams zu personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Empathie

Entscheidungskompetenz

Hands-on-Mentalität

Beratungsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Führung & Strategie

Du führst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie.

Recruiting & Onboarding

Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewährleistest effiziente Prozesse und unterstützt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen. Du verantwortest für das Team die Personal- und Kapazitätsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.

Business Partnering

Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey – von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Personal- & Organisationsentwicklung

Du steuerst Beförderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der strategischen Personalplanung.

Projekte & Prozessentwicklung

Du treibst bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.

Schnittstellenmanagement

Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, C&B und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher.

Reporting & Kommunikation

Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Präsentationen für relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmäßigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher.

Dein Profil

• mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung.
• Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung.
• Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile

• Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.
• Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung.
• Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace”.
• Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
• Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss.
• Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).
• Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).

Vielfalt ist uns wichtig

Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.