Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Solingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Träger für soziale Dienstleistungen sucht eine Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) in Solingen. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die hauswirtschaftliche Versorgung für Menschen mit Beeinträchtigungen. Die Stelle ist unbefristet und teilzeit (20 Stunden/Woche) mit einem Tarifgehalt nach TVöD. Anforderungen sind eine abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafter/in sowie Sozialkompetenz. Die Position bietet ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und tarifliche Extras, was das Arbeiten in einem vielfältigen Team erleichtert.

Leistungen

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

Tarifliche Leistungen

Kultur erleben mit freiem Eintritt in Museen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Hauswirtschaftsfachkraft oder gleichwertig.
• Gültiger PKW-Führerschein erforderlich.

Aufgaben

• Zentrale Rolle in der hauswirtschaftlichen Versorgung.
• Anleitung von Kund*innen zu hauswirtschaftlichen Aufgaben.
• Zusammenarbeit mit pädagogischen Fachkräften.
• Einhaltung der Hygienestandards.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Organisationsgeschick

Einsatzbereitschaft

Flexibilität

Selbständiges Arbeiten

Ausbildung

Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Hauswirtschafter/in

Jobbeschreibung

Stellendetails

Position: Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d)

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland

Arbeitsort: Solingen

Stellenart: Arbeit

Stellenbezeichnung: Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Hauswirtschafter/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Standort: Solingen
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: E6 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit 20 Stunden/Woche, zunächst befristet für 1 Jahr
Besetzungsstart: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 31.03.2026

Verantwortlichkeiten

Als Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der hauswirtschaftlichen Versorgung und Unterstützung unserer Kund*Innen. Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit, die unter anderem folgende Aufgaben umfasst:

• Sie stellen eine, auf die Ansprüche und Bedarfe der Menschen mit Beeinträchtigung abgestimmte, hauswirtschaftliche Versorgung in den Bereichen Haushaltsführung, Essenszubereitung, Einkauf, Wäschepflege, Reinigungsarbeiten und Zimmerpflege in den Wohnbereichen der Region sicher.
• Sie leiten unsere Kund*innen bei hauswirtschaftlichen Aufgaben an und vermitteln hauswirtschaftliche Fähigkeiten.
• Sie arbeiten mit den pädagogischen und pflegerischen Fachkräften zusammen.
• Sie stellen die Einhaltung der Hygienestandards sowie die Umsetzung des Qualitätsstandards sicher.

Was wir anbieten

Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.

LVR-Flex-Time
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.

Qualifikationen

Voraussetzungen für die Besetzung:

• Sie verfügen mindestens über eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Hauswirtschafter*in oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Sie sind im Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins.

Wünschenswert:

• Sie verfügen über Sozialkompetenz auf Grundlage von Respekt und Vertrauen im Umgang mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung.
• Sie verfügen über gute fachliche Kenntnisse, Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten.

Kontakt

Herr Stefan Stahmann
015224396679

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab .

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.