Global HR Business Partner (m/w/d)

Salzgitter AG; Dortmund; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Salzgitter AG in Dortmund sucht ab sofort einen Global HR Business Partner im Bereich Human Resources. Diese Position umfasst die Beratung von Geschäftsführern in Auslandsgesellschaften und die Unterstützung globaler HR-Maßnahmen, inklusive der Mitgestaltung von HR-Richtlinien.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich sowie interkulturelles Verständnis und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2027.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, idealerweise mit internationaler Erfahrung.
• Grundkenntnisse entlang des Employee Life Cycle sind wünschenswert.
• Verständnis für internationale arbeitsrechtliche Grundlagen.

Aufgaben

• Beratung von Geschäftsführern in Auslandsgesellschaften.
• Unterstützung globaler HR-Maßnahmen.
• Entwicklung und Implementierung globaler HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Interkulturelles Verständnis

Analytische Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet bis zum 31.12.2027 (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften
• Unterstützung von globalen HR‑Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung
• Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR‑Richtlinien, Prozesse und Instrumente
• Mitarbeit an globalen HR‑Projekten
• Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR‑Umfeld
• Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR‑Teams und dem Top‑Management weltweit
• Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR‑Netzwerk im Betreuungsbereich
• Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartner zu HR-Themen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert
• Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands‑on‑Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift