Global Compensation & Benefits Manager m/w/d

Krannich Solar Group; Weil der Stadt; Hybrid; EUR 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gutes Onboarding

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gratis Kaffee

Zusammenfassung

Krannich Solar Group sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Compensation und Benefits am Headquarter in Weil der Stadt/Hausen. Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung globaler Vergütungsstrukturen und berichten direkt an den Director Global HR.

Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Team, Management und internationalen Gesellschaften zusammen, gestalten Governance- und Compliance-Prozesse und treiben Datenanalyse zur Wettbewerbsfähigkeit voran.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits in einem international tätigen Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse in Job-Architecture, Job Grading, Stellenbewertung, Vergütungsmanagement, Salary Review und Budgetprozesse sowie Analytics und Reporting.
• Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise HRIS- und Compensation-Management-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Standardisierung der globalen Compensation- und Benefits-Strategie.
• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege einer globalen Job-Architektur sowie eines konsistenten Job Grading Systems.
• Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse.
• Erstellung von Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks und Berichten zur Wettbewerbsfähigkeit.
• Koordination der globalen Personal(Kosten)planung, Forecasts und Compensation-Controlling in Zusammenarbeit mit Finance.
• Entwicklung und Harmonisierung von Benefit-Konzepten unter lokaler Marktbeachtung.
• Sicherung von Governance-, Compliance- und Dokumentationsstandards im Bereich Compensation und Benefits.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Führungskompetenz

Deutsch- und Englischkompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Personalmanagement

Tools

MS Excel

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Das HR-Team an unserem Headquarter in Weil der Stadt/Hausen agiert als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-bezogenen Fragestellungen. In Ihrer Schlüsselfunktion verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung unserer Compensation- und Benefits-Systeme. Dabei arbeiten Sie eng mit dem globalen HR-Team, dem Management sowie unseren internationalen Gesellschaften zusammen und sorgen für transparente, wettbewerbsfähige sowie leistungsorientierte Vergütungsstrukturen. Zudem fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Thematik Vergütung und Benefits und berichten direkt an Director Global HR.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Weiterentwicklung und Standardisierung der globalen Compensation- und Benefits-Strategie sowie Entwicklung, Implementierung und Optimierung zielgruppenspezifischer Vergütungsmodelle für unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Managementebenen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege einer globalen Job-Architektur sowie eines konsistenten Job Grading Systems einschließlich Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu Eingruppierungs- und Vergütungsfragen
• Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse
• Erstellung von Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks, Auswertung von Vergütungsstudien und internen Auswertungen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
• Koordination der globalen Personal(kosten)planung, Forecasts sowie des Compensation-Controllings in Zusammenarbeit mit Finance
• Entwicklung und Harmonisierung von Benefit-Konzepten unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen
• Sicherstellung von Governance-, Compliance- und Dokumentationsstandards im Bereich Compensation und Benefits

Bei uns kombinieren Sie Präsenz und Home-Office in Abhängigkeit vom Aufgabenbereich und der Position - so verbinden wir Flexibilität mit einem persönlichen Miteinander vor Ort.

Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Ihre Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder bis hin zur Managementebene adressatengerecht zu beraten. Dabei schaffen Sie Akzeptanz für Vergütungsentscheidungen, entwickeln passgenaue Lösungen und gestalten die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Compensation- und Benefits-Landschaft aktiv mit. Dank Ihrer hohen Eigeninitiative und Umsetzungsstärke setzen Sie neue Konzepte erfolgreich um und behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick. Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, Ihre hohe Zahlen- und Datenaffinität sowie Ihre strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen: Job-Architecture, Job Grading und Stellenbewertung, Vergütungsmanagement, Variable Vergütungssysteme und Bonusmodelle, Salary Review und Budgetprozesse sowie Compensation Analytics und Reporting
• Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HRIS- und Compensation-Management-Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Gutes Onboarding, Weiterbildung, gratis Kaffee und Bla-Bla:

Statt Standard-Floskel, lieber persönlich. Was wir bieten? Erläutern wir im Gespräch! Getreu dem Motto so individuell wie möglich, so flexibel wie nötig.