Leitung Global Compensation & Benefits

HRblue AG; Deutschland; Remote; EUR 160,000 - 200,000; Full time

Job summary

HRblue AG sucht eine Leitung Global Compensation & Benefits (m/w/d) zur Architekturerstellung globaler Vergütungsstrukturen für eine international tätige Technologie-Gruppe. Sie führen das C&B-Team in einer globalen Matrixorganisation und steuern Transformationsprojekte zur Harmonisierung von Providern, Mobility-Programmen und Governance-Strukturen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im globalen Vergütungsumfeld, Kenntnisse in Global Mobility und SAP HCM mit.

Qualifications

• Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
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• Erfahrung im Aufbau, der Transformation und Skalierung globaler Strukturen.
• Erfahrung im Global Mobility-Umfeld und internationale Entsendungen.

Responsibilities

• Führung des C&B-Teams und Zusammenarbeit mit internationalen Experten.
• Leitung internationaler Transformationsprojekte zur Harmonisierung von Mobility, Benefits und Prozessen.
• Strategische Konzeption und Implementierung moderner Vergütungs- und Benefits-Lösungen.
• Aufbau eines Governance-Modells mit einheitlichen Prozessen, Richtlinien und Entscheidungswegen.
• Beratung des Top-Managements und relevanter Stakeholder in Total-Rewards-Fragestellungen.
• Gesamtverantwortung für internationale Mobilität und Entsendungsprogramme sowie Governance-Strukturen.

Skills

Globale Vergütungsstrukturen

Leadership & Teamführung

Matrixorganisation

Total Rewards

Verhandlungssicherheit Deutsch/Engl

Change Management

Governance-Modelle

Education

Berufsrelevante Ausbildung/Abschluss

Tools

SAP HCM

HR-Analytics

MS Excel

Job description

Leitung Global Compensation & Benefits (m/w/d) - Architekt globaler Vergütungsstrukturen für einen internationalen Technologieführer

Standort: bundesweit

Das Unternehmen

Unser Klient ist ein weltweit führendes und stark wachsendes internationales Unternehmen mit ca. 9.500 Mitarbeitern.

Die Rolle im Überblick

Sie übernehmen im Zuge der Weiterentwicklung unserer internationalen Matrixorganisation eine neu ausgerichtete Schlüsselfunktion mit hoher Gestaltungsverantwortung. Sie haben globale Compensation & Benefits-Strukturen bereits erfolgreich aufgebaut, standardisiert und in einem internationalen Matrixunternehmen weiterentwickelt.

Gehaltsrange

• 160TEUR bis 200TEUR (im Gesamtpaket)

Die Aufgaben

• Disziplinarische Führung des C&B Teams und Zusammenarbeit mit internationalen Experten
• Leitung internationaler Transformations- und Change-Projekte, beispielsweise zur Harmonisierung globaler Mobility-Programme, Benefits-Strukturen oder Compensation-Prozesse
• Strategische Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von modernen, harmonisierten Compensation & Benefits-Lösungen für die gesamte globale Unternehmensgruppe
• Aufbau und Etablierung eines zukunftsfähigen Governance-Modells einschließlich einheitlicher Prozesse, Richtlinien und Entscheidungsmechanismen für die globale Organisation
• Konzeption und Implementierung moderner Vergütungsarchitekturen einschließlich Stellenarchitekturen, Grading-Systematiken sowie kurz- und langfristiger Bonusinstrumente
• Steuerung und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs-, Bonus- und Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung in den internationalen Gesellschaften
• Verantwortung für globale Stellenbewertungen und die Weiterentwicklung einer einheitlichen Job-Architecture unter Anwendung etablierter Bewertungsmethoden (z. B. Mercer oder Hay)
• Beratung des Top-Managements, internationaler Führungskräfte, HR Business Partner sowie relevanter Stakeholder in allen strategischen und operativen Total-Rewards-Fragestellungen
• Fachliche Gesamtverantwortung für internationale Mobilitäts- und Entsendungsprogramme sowie Weiterentwicklung entsprechender Policies und Governance-Strukturen
• Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im Bereich Compensation & Benefits eines international tätigen Unternehmens mit ausgeprägter Matrixorganisation
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, der Transformation und Skalierung globaler Compensation & Benefits-Strukturen sowie entsprechender Governance- und Prozesslandschaften
• Kenntnisse im Bereich Global Mobility, internationale Entsendungen und regulatorische Anforderungen im Vergütungsumfeld
• Expertise in globalen Vergütungsmodellen, Stellenbewertungssystemen, Job-Architekturen sowie kurz- und langfristigen Incentivierungssystemen (STI/LTI)
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Vergütungsdaten, HR-Analytics sowie SAP HCM
• Idealerweise Erfahrung im tariflichen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse