Gleichstellungsbeauftragte

Mettmann; Mettmann; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n für eine unbefristete Vollzeitstelle. Verantwortlichkeiten umfassen die Beratung bei personellen Maßnahmen, die Vorbereitung von Gleichstellungsplänen sowie die Durchführung von Projekten. Ein relevantes Studium und fundierte Kenntnisse in Gleichstellungspolitik werden vorausgesetzt. Vorteile sind ein sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Betriebsrente

Möglichkeit zum Home-Office

Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Sportangebote und Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Studienabschluss in Gender Studies, Sozialwissenschaften oder ähnlichem.
• Erfahrungen im Projektmanagement.
• Kenntnisse in Gleichstellungspolitik.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung bei personellen Maßnahmen.
• Durchführung von Projekten mit strategischer Bedeutung.
• Fortschreibung des Gleichstellungsplans.

Kenntnisse

Gleichstellungspolitik

Veranstaltungsmanagement

Netzwerkarbeit

Öffentlichkeitsarbeit

Kommunikative Kompetenzen

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Gender Studies, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Pädagogik

Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe 2

Jobbeschreibung

STELLENAUSSCHREIBUNG

Die Kreisstadt Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt im Herzen des Neandertals, in unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Rheinland und zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Als dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung mit über 700 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation, Bürgernähe und eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir bieten vielseitige Aufgaben, ein kollegiales Miteinander und gute Entwicklungsperspektiven – für alle, die Mettmann aktiv mitgestalten möchten.

Seit dem 1. Februar 1996 gibt es in Mettmann eine hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte. Aufgabe ist es, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern gemäß Grundgesetz und Gemeindeordnung NRW umzusetzen, Benachteiligungen abzubauen und Familie, Pflege und Beruf besser zu vereinbaren. Das Landesgleichstellungsgesetz NRW verankert diese Ziele und der Gleichstellungsplan dient dabei als zentrales Steuerungsinstrument zur Umsetzung.

Wir suchen eine

Gleichstellungsbeauftragte

Die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 TVöD (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW (Besoldungstabelle) ausgewiesen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Dienststelle bei personellen Maßnahmen einschließlich Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
• Konzeptionelle Tätigkeit im Rahmen von Organisationsmaßnahmen sowie die Durchführung einzelner Projekte der Verwaltung von strategischer und grundlegender Bedeutung
• Teilnahme an den Besprechungen der Dienststelle, verwaltungsinternen Gremien, Arbeits- und Projektgruppen sowie Besprechungen gemäß § 63 LPVG
• Fortschreibung des Gleichstellungsplans
• Beratung von Mitarbeiter*innen und Bürger*innen zu gleichstellungsrelevanten Themen
• Prüfung von Rats- und Ausschussvorlagen unter gleichstellungsrelevanten Gesichtspunkten, Erstellung von Vorlagen
• Anregung, Beratung und Unterstützung von themenbezogenen Initiativen und Maßnahmen (z. B. frauenspezifische Fortbildungsangebote)
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen (z. B. Frauenfilmreihe in Kooperation mit dem örtlichen Kino, Girls’ Day und Boys’ Day)
• Kontaktpflege und Kooperation mit Parteien, Vereinen, Verbänden, Trägern der freien Wohlfahrtspflege und sonstigen Institutionen sowohl im Stadtbereich als auch auf überörtlicher Ebene (z. B. Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten des Kreises Mettmann, Landes- / Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen, Teilnahme an Tagungen, Planungen und Durchführung kreisweiter Veranstaltungen wie z. B. Infotag zum beruflichen Wiedereinstieg)
• Eigenständige Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Das bringe Sie mit

• Ein dem Fachgebiet und Aufgabenprofil entsprechendes abgeschlossenes Studium (Diplom/FH oder Bachelor) der Gender Studies, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften oder Pädagogik
• Oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)

Darüber hinaus

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Gleichstellungspolitik, Familien- und Frauenpolitik sowie gesellschaftlicher Zusammenhänge
• Erfahrung im Projekt- und Veranstaltungsmanagement, Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit
• Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen

Das bieten wir Ihnen

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung
• Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Ein attraktiver, sicherer und moderner Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
• Die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
• Die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
• Die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem PME Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
• Corporate Benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
• Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.

Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Amtsleiter für Zentrale Dienste, Personal und Organisation, Herr Suchan, unter der Telefonnummer 02104/980-150 gerne zur Verfügung.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.01.2026 über unser Online-Bewerbungsportal.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/Gleichstellung-2025/128“ gerne an das Personalmanagement, Frau Pfeffer, unter der Telefonnummer 02104/980-176.