Gesundheitswesen - Senior HR Controller (all genders) - Ref.Nr.: 17662 - MO

SD & T AG; Berlin; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SD & T AG sucht im Gesundheitswesen eine Senior HR Controller-Position (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling in Berlin. Einsatzort ist Berlin, ab dem 15.09.2026 für bis zu 18 Monate, Option auf Übernahme.

Sie arbeiten vor Ort an 3 Tagen pro Woche und berichten an das Management. Zu Ihren Aufgaben gehören Budget- und Forecast-Verantwortung, Kennzahlen-Entwicklung und Beratung von Führungskräften bei Personalfragen.

Qualifikationen

• mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder People Analytics und die Fähigkeit, sich in bestehende Strukturen und Prozesse zügig einzuarbeiten.
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für Budgetplanung, Mehrjahresplanung, Forecasts sowie das laufende Reporting für alle personalrelevanten Themen, insbesondere Headcount, FTE und Personalkosten.
• Analysieren der Plan-Ist-Abweichungen, Identifizieren von Handlungsbedarfen und Aufbereiten entscheidungsrelevanter Informationen für Management und Führungskräfte.
• Erstellen und Verantworten der Dokumentationen für Planungsrunden, Quartalsreportings sowie Auswertungen für interne und externe Stakeholder.
• Agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Beratung dieser bei Fragestellungen rund um Personalsteuerung, Kapazitätsplanung und Personalkosten.
• Weiterentwicklung bestehender HR-Kennzahlen und People-Analytics-Ansätze und Etablieren aussagekräftiger Steuerungsgrößen für die Organisation.
• Erstellen von Analysen und Management-Präsentationen und Aufbereiten komplexer Daten adressatengerecht und verständlich.
• Verantworten der Berechnung von Personalrückstellungen im Rahmen von Jahresabschlüssen und als Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer und weitere relevante Stakeholder fungieren.
• Sicherstellen der Datenqualität sowie den sicheren und vertraulichen Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Kenntnisse

HR Controlling

Personalcontrolling

People Analytics

Budgetplanung

Forecasting

Reporting

Headcount

Datenanalyse

KPI-Entwicklung

Beratung Führungskräfte

Tools

Power BI

Excel

PowerPoint

ThinkCell

Personio

Jobbeschreibung

ITK Dienstleistung | Projektunterstützung | Personalberatung

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Gesundheitswesen-Senior HR Controller (all genders) (Ref.Nr.: 17662 - MO)

Vertragsverhältnis

Vertragsverhältnis Anstellung

Zeitraum

Zeitraum ab 15.09.2026 für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache

Einsatzort(e)

Einsatzort(e) PLZ 1 - Berlin, 3 Tage vor Ort

Aufgaben Aufgabe:

• Verantwortung für Budgetplanung, Mehrjahresplanung, Forecasts sowie das laufende Reporting für alle personalrelevanten Themen, insbesondere Headcount, FTE und Personalkosten
• Analysieren der Plan-Ist-Abweichungen, Identifizieren von Handlungsbedarfen und Aufbereiten entscheidungsrelevanter Informationen für Management und Führungskräfte
• Erstellen und Verantworten der Dokumentationen für Planungsrunden, Quartalsreportings sowie Auswertungen für interne und externe Stakeholder
• Agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Beratung dieser bei Fragestellungen rund um Personalsteuerung, Kapazitätsplanung und Personalkosten
• Weiterentwicklung bestehender HR-Kennzahlen und People-Analytics-Ansätze und Etablieren aussagekräftiger Steuerungsgrößen für die Organisation
• Erstellen von Analysen und Management-Präsentationen und Aufbereiten komplexer Daten adressatengerecht und verständlich
• Verantworten der Berechnung von Personalrückstellungen im Rahmen von Jahresabschlüssen und als Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer und weitere relevante Stakeholder fungieren
• Sicherstellen der Datenqualität sowie den sicheren und vertraulichen Umgang mit sensiblen Personaldaten

Anforderungen:

mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder People Analytics und die Fähigkeit, sich in bestehende Strukturen und Prozesse zügig einzuarbeiten

Kenntnisse und Erfahrungen in:

• oben genannten Aufgaben
• der Personalplanung, Forecast-Erstellung, Budgetierung, Personalkostensteuerung sowie im Reporting
• Daten in aussagekräftige Erkenntnisse zu übersetzen und steuerungsrelevante KPIs abzuleiten sowie weiterzuentwickeln
• datengetriebene, strukturierte und präzise Arbeitsweise und den Überblick auch bei komplexen Zusammenhängen zu behalten
• Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen und Beratung von Führungskräften
• MS Excel, PowerPoint; ThinkCell, Power BI und Personio sind von Vorteil
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

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