HR-Analyst Compensation & Data | Referent Personal-Controlling

TopJob; Leipzig; Vor Ort; EUR 52.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TopJob sucht eine erfahrene Fachkraft im HR-Controlling, Vergütungsanalyse und HR-Analytics, ideal für Region Leipzig/Nordsachsen. Sie arbeiten an Kennzahlen, Budgetplanung und bereiten HR-Reports auf, um Führungskräften datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Sie bringen eine fundierte Ausbildung in Wirtschafts-/Personalwirtschaft mit, haben Erfahrung in Personalcontrolling und beherrschen Excel sowie HR-Systeme sicher.

Qualifikationen

• Erfahrung in Personalcontrolling, Vergütungsanalyse und HR-Analytics.
• Starke Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten.
• Souveräner Umgang mit HR-Systemen und Excel.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsunterstützung.
• Mitwirkung bei der Personalbudgetplanung.
• Managementgerechte HR-Reports & Auswertungen.
• Personal-Kostencontrolling & Abweichungsanalyse.
• Begleitung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen.
• Gehaltsvergleiche und Benchmarks sowie Begleitung von Vergütungsrunden.
• Bereichsübergreifende & internationale Projekte.
• Ansprechpartner für Führungskräfte in vergütungs- und kennzahlenbezogenen Fragestellungen.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytische Fähigkeiten

Excel

HR-Systeme

Kommunikation

Ausbildung

Wirtschafts-/Personalwirtschaftsstudium

Tools

HR-Software

BI-Tools

Jobbeschreibung

Unser Mandant für diese Vakanz ein interessantes Unternehmen.

nach Absprache

Region Leipzig / Nordsachsen

Vollzeit

nach Absprache

Region Leipzig / Nordsachsen

Vollzeit

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsunterstützung
• Mitwirkung bei der Personalbudgetplanung
• managementgerechte HR-Reports & Auswertungen
• Personal-Kostencontrolling & Abweichungsanalyse
• Begleitung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen
• Gehaltsvergleiche und Benchmarks sowie Begleitung von Vergütungsrunden
• bereichsübergreifende & internationale Projekte
• Ansprechpartner für Führungskräfte in vergütungs- und kennzahlenbezogenen Fragestellungen

Sie bringen mit:

• abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Berufserfahrung im Personalcontrolling, in der Vergütungsanalyse, HR-Analytics, Compensation, Data & Benefits oder vergleichbarem Umfeld
• hoch ausgeprägte Zahlenaffinität und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
• sicherer Umgang mit HR-Systemen und Excel
• Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Vergütungsdaten und Informationen
• Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurden hier zur Bezeichnung von Personen verschiedene Formen gewählt,beziehen sich die Angaben selbstverständlich immer auf alle Geschlechter!
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